採用サイトの考え方

Question 1

広島の採用サイトに強いWeb制作会社の特徴は何ですか？

Accepted Answer

採用に本気で取り組むなら、独立した採用サイトを作ることを強く推奨します。コーポレートサイト内の採用ページでは、求職者の意思決定に必要な情報量や世界観を表現しきれないためです。ただし、年間採用数が1〜2名程度であればコーポレートサイト内のリッチな採用ページでも十分対応可能です。

Question 2

採用サイトとコーポレートサイトは別に作った方が良いですか？

Accepted Answer

採用に力を入れるなら専用ページまたは独立サイトが効果的です。コーポレートサイト内に採用コーナーを設ける場合も、求職者目線で設計することが大切です。カンドウコーポレーションでは目的に合わせた構成をご提案できます。

Question 3

採用サイトを作ると本当に応募数は増えますか？

Accepted Answer

サイトの質と運用次第です。会社の魅力を求職者の言葉で伝え「自分のことだ」と感じさせる設計ができれば、応募数と質の両方が変わります。カンドウコーポレーションでは応募につながる動線と言語化を重視した設計を行っています。

Question 4

広島で採用サイト制作を依頼する場合、費用の目安はどのくらいですか？

Accepted Answer

コーポレートサイト内への採用ページ追加なら数十万円から、独立した採用サイトの新設なら100万円から、が目安です。写真撮影・インタビュー取材の有無でも変わります。カンドウコーポレーションでは内容を整理した上でお見積りします。

Question 5

採用サイトに必要なコンテンツは何ですか？

Accepted Answer

必須は①募集職種と条件、②社員インタビュー、③仕事内容の詳細、④職場環境・制度、⑤代表メッセージです。「入社後のリアル」を伝えるコンテンツは内定辞退や早期離職の抑制にもつながります。カンドウコーポレーションでは取材・撮影から対応可能です。

Question 6

採用サイトのリニューアルにかかる期間はどのくらいですか？

Accepted Answer

通常2〜4ヶ月が目安です。ヒアリング・戦略設計・取材・デザイン・コーディング・テストと工程が多いため、採用時期から逆算してスケジュールを組むことが重要です。急ぎの場合はカンドウコーポレーションまでご相談ください。

Question 7

中途採用と新卒採用で採用サイトの作り方は変わりますか？

Accepted Answer

変わります。新卒採用では「成長環境」や「先輩社員の声」が重視され、中途採用では「スキルを活かせる環境」と「入社後のキャリア」が重要です。ターゲットが異なるため、訴求内容や言葉の選び方も設計し直す必要があります。

Question 8

中小企業でも採用サイトは作るべきですか？

Accepted Answer

中小企業こそ採用サイトが重要です。大企業と同じ媒体で戦わず、自社の働き方や文化を丁寧に伝えることで、文化的にマッチした人材に届きます。カンドウコーポレーションでは規模を問わず採用課題に向き合った制作を行っています。

Question 9

社内にWeb担当者がいないのですが、制作を進められますか？

Accepted Answer

問題ありません。多くの企業が専任のWeb担当者不在の状態でプロジェクトを進めています。カンドウでは、企画・設計から進行管理、公開後の運用まで伴走するため、専門知識がなくても安心して進めていただけます。むしろ経営者や現場の声を直接反映できる点は強みになります。

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