求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社カンドウコーポレーションは、採用活動において、応募者・求職者の皆様が安心して会社と向き合える環境を大切にします。
採用活動は、会社が一方的に人を選ぶ場ではありません。
応募される方が私たちの会社を知り、「ここで働きたいかどうか」を判断する場でもあると考えています。
だからこそ、採用する側と応募する側という立場の違いを利用した不適切な言動や行為を認めません。

当社は、採用選考、会社説明、面談、インターンシップその他の採用に関わる活動において、求職者等の人格と尊厳を尊重します。

採用活動に関わる社員は、以下の行為を行いません。

• 性的な冗談、からかい、発言その他の性的な言動
• 不必要な身体接触
• 恋愛関係や性的な関係を求める行為
• 採用や選考上の立場を利用して、食事や私的な交際等を求める行為
• 採用選考に必要のないプライベートな事項について必要以上に質問する行為
• 人格や尊厳を傷つける言動
• 威圧的、高圧的な面談や面接
• 性別、年齢、国籍、障がい等を理由とする不適切な言動や取り扱い
• 内定や選考上の立場を利用し、他社への就職活動を終了するよう不当に強要する行為
• 採用活動に必要のない個人的なSNSや連絡先の交換、私的な誘い
• その他、求職者等が安心して就職活動を行うことを妨げる行為

当社の採用活動における連絡は、原則として会社が指定するメール、電話、オンラインツールその他の方法を使用します。

面談・面接は、当社オフィス、オンライン、その他会社が指定した適切な場所で実施します。
採用担当者や社員個人の私的なSNSアカウント等を使用して応募者と連絡を取ることや、採用活動と関係のない私的な誘いを行うことはありません。

また、採用選考にあたっては、応募者本人の適性や能力、経験等を基準とし、採用選考に必要のない事項によって判断することのないよう、公正な採用活動に努めます。

採用活動において、不快に感じる言動や不適切だと思われる対応があった場合には、当社までご相談ください。
相談したことを理由として、採用選考において不利益な取り扱いを行うことはありません。
ご相談をいただいた場合は、相談者のプライバシーに配慮したうえで事実関係を確認し、必要な対応および再発防止を行います。
不適切な行為が確認された社員については、社内規程等に基づき適切に対処します。

採用は、会社と人との最初の出会いです。
そこで嫌な思いをさせてしまう会社が、入社したあとだけ「人を大切にする会社」になれるとは考えていません。
選考する側、される側という関係以前に、お互いが一人の人間として尊重されること。
カンドウコーポレーションは、その当たり前を大切にした採用活動を行っていきます。