広島で人が採れない会社の共通点は?
共通点は「採用が設計されていないこと」です。誰に来てほしいのか、なぜ選ばれるのかが曖昧なままではミスマッチが起きます。会社と求職者のズレをなくすことが採用改善の出発点です。
この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓
共通点は「採用が設計されていないこと」です。誰に来てほしいのか、なぜ選ばれるのかが曖昧なままではミスマッチが起きます。会社と求職者のズレをなくすことが採用改善の出発点です。
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