広島で人が採れない会社の共通点は？
広島で人が採れない会社にはいくつかの共通点があります。
まず多いのが、「誰でもいいから来てほしい」という状態です。対象が曖昧なまま募集を行うと、求人票や採用サイトの内容も曖昧になり、求職者に響かなくなります。
また、自社の特徴ばかりを伝えているケースも少なくありません。「創業○年」「資格取得支援あり」「アットホームな職場」といった情報だけでは、求職者は自分に合う会社かどうか判断できません。
さらに、経営者と現場で採用に対する考え方が揃っていない場合もあります。その結果、応募があってもミスマッチや早期離職につながります。
採用で成果を出している会社は、求める人物像が明確であり、その人物に向けた情報発信ができています。採用は募集ではなく設計で決まると言われる理由がそこにあります。
この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓
