採用サイトを作ると本当に応募数は増えますか？
採用サイトを作れば必ず応募数が増えるとは限りません。しかし、応募の質を高めたり、応募前の不安を解消したりする効果は期待できます。
現在の求職者は、求人票だけで応募を決めることはほとんどありません。気になる会社があればホームページや採用サイトを確認し、「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分に合いそうか」を判断しています。
採用サイトがない場合や情報が少ない場合、せっかく興味を持ってもらっても応募まで進まないことがあります。
また、採用サイトは単なる募集ツールではありません。自社の魅力や価値観を整理し、求職者との認識を揃えるためのツールでもあります。応募数だけではなく、ミスマッチの防止や定着率向上という観点でも重要な役割を担います。
この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓
