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よくある質問
FAQ

採用サイトの考え方

採用ペルソナはどのように作れば良いですか？

採用ペルソナは、理想の人物を想像して作るものではありません。

まずは自社で活躍している社員を分析することが大切です。どのような価値観を持ち、どんな行動をしているのかを整理すると、自社に合う人材の共通点が見えてきます。採用ペルソナは「来てほしい人」ではなく、「実際に活躍している人」から作る方が、採用ミスマッチを減らしやすくなります。

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082-509-3322 9:30 - 18:30

まず、「誰が嬉しいのか？」を
一緒に考えることから始めます。

表面的な症状ではなく、その奥にある構造から一緒に考えます。
ウェブ・デザイン・言語化・伴走。手段はその後についてきます。

まずは相談してみる