よくある質問

広島にも多くのホームページ制作会社がありますが、「おすすめの会社」は企業ごとの課題によって異なります。

例えば、採用強化を目的とする場合と、集客やブランディングを目的とする場合では、選ぶべき制作会社の得意分野も変わります。そのため、制作実績の多さやデザインの好みだけで判断するのではなく、自社の課題に合った提案ができる会社かどうかを見ることが重要です。

良い制作会社は、ホームページを作る前に「なぜ作るのか」「誰に何を伝えるのか」を整理しようとします。デザインやシステムの話だけではなく、事業内容や強み、顧客、採用課題まで理解しようとする会社は、成果につながる提案ができる可能性が高くなります。

カンドウコーポレーションでは、採用・集客・ブランディングを含めた課題整理から支援しています。広島でホームページ制作会社を探す際は、「何を作るか」ではなく、「何を実現したいか」を基準に選ぶことをおすすめします。

広島の採用サイトに強いホームページ制作会社の特徴は、ホームページ制作だけではなく、採用活動全体を理解していることです。

採用サイトは見た目を整えるだけでは成果につながりません。どのような人材を採用したいのか、なぜその人が自社を選ぶべきなのかを整理し、それを求職者に分かりやすく伝える必要があります。

そのため、採用に強い制作会社は、デザインやシステムの話だけではなく、求める人物像や会社の価値観、働く魅力などを丁寧にヒアリングし、採用の設計から関わります。

また、求人票、採用サイト、面接で伝える内容に一貫性を持たせることも重要です。経営者、現場、採用担当者の認識が揃っている会社ほど、採用活動は成功しやすくなります。

カンドウコーポレーションは採用コンサルティングからスタートした会社として、「採用は揃える」という考え方を大切にしています。採用サイトを作ることではなく、採用の仕組みを整えることを重視しながら支援を行っています。

• 採用に強い制作会社の選び方
• 辞めない採用のつくり方──現場で実践した3つのこと
• なぜ採用は失敗するのか？

ホームページ制作会社は、価格やデザインだけで選ぶのではなく、「自社の課題を解決できるか」を基準に選ぶことが重要です。

例えば、集客を強化したいのか、採用を改善したいのか、ブランディングを行いたいのかによって、必要な設計や提案内容は大きく変わります。そのため、見た目の良さや制作費だけで判断すると、本来解決したかった課題とズレてしまうことがあります。

良い制作会社は、いきなりデザインやページ数の話をするのではなく、事業内容や顧客、強み、競合、採用状況などを丁寧にヒアリングし、「なぜホームページが必要なのか」を整理しようとします。

ホームページは作ることが目的ではありません。誰に何を伝え、どのような成果につなげるのか。その設計を一緒に考えてくれる会社かどうかが、制作会社選びで最も重要なポイントです。

• Web制作会社を選ぶときに重要なポイントは何ですか？
• Web制作会社選びで失敗する会社の共通点は何ですか？

カンドウコーポレーションと他の制作会社との違いは、ホームページ制作そのものを目的にしていないことです。

多くの制作会社はデザインやシステム開発を中心に提案しますが、カンドウコーポレーションではまず「何を実現したいのか」を整理することから始めます。

集客なのか、採用なのか、ブランディングなのか。誰に何を伝え、どのような行動を起こしてもらいたいのかを明確にし、そのために必要な情報設計やコンテンツ設計を行います。

創業以来、採用コンサルティングや企業の課題解決に携わってきた経験があるため、単にホームページを作るのではなく、経営課題を解決するための手段としてWebを活用する考え方を大切にしています。

私たちは制作会社である前に、課題を整理し、伝わる形へ設計する会社でありたいと考えています。

• 配慮思考により、問題を解決する

はい。ご相談だけでも問題ありません。

実際には、「ホームページを作るべきかどうか分からない」「採用がうまくいかない原因を知りたい」「集客を改善したいが何から始めればいいか分からない」といったご相談をいただくことも少なくありません。

私たちは、ホームページ制作そのものを目的にはしていません。そのため、ご相談内容によってはホームページのリニューアル以外の方法をご提案する場合もあります。

まずは現在抱えている課題や状況をお聞きし、本当にホームページが必要なのか、どのような取り組みが効果的なのかを一緒に整理していきます。

「何を作るか」ではなく、「何を解決したいのか」が明確になることが重要です。まだ方向性が決まっていない段階でも、お気軽にご相談ください。

• お問い合わせ

採用に本気で取り組むなら、最低でも採用専用ページを独立して設けることを推奨します。ただし、すべての会社に独立サイトが必要なわけではありません。

コーポレートサイト内に採用情報を混在させた場合、求職者が必要な情報にたどり着きにくくなります。
また「会社の顔」であるコーポレートサイトと「求職者へのメッセージ」である採用情報は、読者・目的・トーンが異なるため、一つのサイトに詰め込むと両方が中途半端になりがちです。

独立サイトを作るべきケース

年間採用数が3名以上・新卒採用を行う・採用ブランディングに力を入れたい・求職者に会社の魅力を深く伝えたい

コーポレートサイト内で十分なケース

採用が補完的・年1〜2名の少数採用・コスト制約がある・採用チャネルが求人媒体中心

統合する場合でも必須のこと

採用情報はトップメニューから1クリック・求職者目線のコンテンツ設計・コーポレートと採用でトーンを切り替える

「とりあえず採用ページを作った」という状態が一番もったいないと感じています。求職者は応募前に必ずサイトを確認します。

そのとき「自分に合う会社かどうか」を判断できる情報があるかどうかが応募率を左右します。
独立サイトか否かよりも「求職者が判断できる情報があるか」が先決です。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

採用サイトを作れば必ず応募数が増えるとは限りません。しかし、応募の質を高めたり、応募前の不安を解消したりする効果は期待できます。

現在の求職者は、求人票だけで応募を決めることはほとんどありません。気になる会社があればホームページや採用サイトを確認し、「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分に合いそうか」を判断しています。

採用サイトがない場合や情報が少ない場合、せっかく興味を持ってもらっても応募まで進まないことがあります。

また、採用サイトは単なる募集ツールではありません。自社の魅力や価値観を整理し、求職者との認識を揃えるためのツールでもあります。応募数だけではなく、ミスマッチの防止や定着率向上という観点でも重要な役割を担います。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

広島で採用サイト制作を依頼する場合の費用は、制作内容によって大きく異なります。

テンプレートを活用したシンプルな採用サイトであれば数十万円程度から制作できる場合もあります。一方で、採用コンセプトの整理や社員インタビュー、写真撮影、コピーライティングなどを含めて制作する場合は、200万円以上になることもあります。

重要なのは金額だけを比較しないことです。同じ「採用サイト制作」でも、ページを作るだけなのか、採用設計や言語化まで行うのかによって内容は大きく変わります。

採用サイトは制作物ではなく採用活動を支える仕組みです。費用を見る際は価格だけでなく、どのような工程や支援が含まれているかを確認することをおすすめします。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 採用サイト制作の費用と期間の現実
• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

採用サイトには、募集要項だけではなく、求職者が会社を判断するための情報が必要です。

仕事内容や募集条件はもちろんですが、それだけでは応募の判断材料としては不十分です。求職者は「どんな人が働いているのか」「どんな雰囲気の会社なのか」「自分に合いそうか」といった情報を求めています。

そのため、社員インタビューや一日の仕事の流れ、職場の写真、代表メッセージ、会社の考え方などを掲載することが重要です。また、良い面だけではなく、仕事の大変さや求める人物像も伝えることでミスマッチを防ぐことができます。

採用サイトは会社を良く見せるためのものではありません。会社と求職者がお互いを理解し、自分に合う会社かどうかを判断するための情報を提供することが大切です。

• 採用サイトに必須の8つのコンテンツ
• 採用サイトは「会社案内」ではない。「意思決定ツール」である

しっかり成果を出す形でのリニューアルは、最低3ヶ月・標準的には4〜6ヶ月が目安です（規模により短縮も可能）。採用時期から逆算してスケジュールを組むことが最重要です。

採用サイトのリニューアルには複数のフェーズが必要で、思ったより時間がかかります。
特に「社員インタビュー取材」「写真撮影」は日程調整に時間を要することが多く、これがボトルネックになりがちです。

ヒアリング・要件定義

2〜4週間（採用課題・ターゲット・強みの言語化）

ペルソナ・採用コンセプト設計

2〜3週間

サイト構造・コンテンツ設計

2〜3週間

取材・原稿執筆

1〜2ヶ月（社員インタビュー・代表メッセージ。日程調整で延びやすい）

デザイン制作・実装

それぞれ1〜2ヶ月

検証・公開準備

2〜3週間

これらは一部並行して進むため、合計は単純な足し算より短くなります。
それでも、しっかり成果を出す形で作るなら4〜6ヶ月が現実的な目安です。

新卒採用を視野に入れる場合は特に逆算が重要です。会社説明会やエントリーが解禁される広報開始は卒業前年の3月1日、本選考の解禁は同年6月1日です。

採用サイトを広報解禁に間に合わせるには、制作に4〜6ヶ月かかることを踏まえ、その半年〜それ以上前から着手しておくのが安全です。
インターンシップ経由での早期接触を狙う場合は、さらに前倒しが必要になります。

「採用に困ってから作り始める」のでは間に合わないことが多い理由がここにあります。
急ぎの場合はカンドウコーポレーションまでご相談ください。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

変わります。ターゲットが異なるため、伝えるべき情報・言葉の選び方・コンテンツ設計が大きく異なります。

新卒採用では「社会人になるイメージ」を持てない学生に対して、入社後の成長・先輩の姿・職場の雰囲気を伝えることが重要です。中途採用では「今の環境を変えようとしている社会人」に対して、スキルの活かし方・具体的な業務内容・キャリアパスを明示することが求められます。

新卒向けで重要なコンテンツ

先輩社員インタビュー・入社1〜3年目の声・研修制度・1日の仕事の流れ・オフィス環境・福利厚生

中途向けで重要なコンテンツ

業務内容の詳細・前職からの転職事例・給与レンジの目安・キャリアパス・マネジメント方針

共通して重要なこと

代表メッセージ・会社の価値観・求める人物像（良いことだけでなく正直に・具体的に）

「新卒も中途も同じサイトで対応」は一見コスト効率が良さそうですが、双方に中途半端な印象を与えやすいです。
同じURLでも、ページごとに読者を意識したコンテンツ設計にするだけで大きく改善します。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

カンドウコーポレーションの強みは、企業の強みや魅力を言語化し、それを伝わる形に設計できることです。

企業の中には優れた技術や実績を持ちながら、それをうまく伝えられていない会社が数多くあります。長年当たり前にやってきたことほど、自分たちでは価値に気づきにくくなるからです。

カンドウコーポレーションでは、ヒアリングやデプスインタビューを通じて企業の考え方や強みを整理し、「特徴」ではなく「顧客にとっての価値」へ変換することを重視しています。

また、デザイン、コピーライティング、Web制作、マーケティングを個別に考えるのではなく、一つの設計として統合していることも特徴です。

「だから何？」を問い続けながら、本当に伝えるべき価値を見つけ出し、成果につながる形へ落とし込んでいきます。

• 代表の経歴を教えてください

カンドウコーポレーションでは、中小企業を中心に、さまざまな業種・規模の企業を支援しています。

特に、採用や集客、ブランディングに課題を抱える企業からのご相談が多く、製造業、建設業、住宅・不動産関連、観光業、サービス業、医療・福祉関連など幅広い分野に対応しています。

企業規模についても、数名規模の企業から数100名を超える企業、自治体や各種団体までさまざまです。

私たちが重視しているのは業種や規模ではなく、その会社が持つ強みや価値をどのように伝えるかです。そのため、業界のテンプレートを当てはめるのではなく、それぞれの企業に合わせて情報設計やコンテンツ設計を行っています。

「自社の魅力をうまく伝えられない」「何を強みとして発信すればいいかわからない」といった企業こそ、私たちがお役に立てると考えています。

• 制作実績｜中村建設
• 制作実績｜穴吹カレッジ高松

広島市西区三篠町に本社を置く、創業1991年のWeb制作会社です。広島・島根・東京エリアを中心に活動していますが、全国のクライアントに対応しています。オンラインでのヒアリングにも対応しているため、遠方からの依頼も歓迎です。

広島県広島市西区三篠町３丁目６−５ グランデイール三篠 2F

JR横川駅から徒歩13分です。
三篠三丁目のバス停の目の前のビルの2階になります。

はい、可能です。オンラインを活用したヒアリングや進行管理で地域を問わず制作に対応しています。東京・関西・山陰エリアをはじめ、全国各地のクライアントとの実績があります。まずはお気軽にご相談ください。

Movable TypeとWordPressを中心に、案件の目的や規模に応じて最適なCMSをご提案しています。更新しやすい管理画面の設計にこだわり、制作後に自社で運用しやすい仕組みを重視しています。

はい。カンドウコーポレーションでは、ホームページ公開後の運用・改善サポートにも対応しています。

私たちはホームページを制作して終わりとは考えていません。公開はゴールではなくスタートです。実際に運用を始めることで、どのような人が訪れているのか、どのページが見られているのか、どのような問い合わせや応募につながっているのかが見えてきます。

特に集客サイトや採用サイトは、公開後の改善によって成果が大きく変わります。アクセス解析やユーザーの反応をもとに情報を追加したり、導線を見直したりしながら、より成果につながるサイトへ育てていくことが重要です。

また、コンテンツの追加や更新、Webマーケティング、採用活動の改善提案などにも対応しています。ホームページを単なる制作物ではなく、経営課題を解決するためのツールとして活用できるよう、継続的なサポートを行っています。

• DX支援

ランディングページで30万円〜、コーポレートサイトで80万円〜、採用サイトや大規模サイトで150万円〜が目安です。
ただ広島でWebサイト制作を依頼する場合の費用は、制作内容によって大きく異なります。

例えば、テンプレートを活用した小規模なサイトであれば数十万円程度から制作できる場合もあります。一方で、採用サイトや集客サイトのように、取材や写真撮影、コピーライティング、情報設計まで含めて制作する場合は、数百万円規模になることもあります。

そのため、ホームページ制作は単純に価格だけで比較することが難しいサービスです。同じ「Webサイト制作」という言葉でも、どこまで設計を行うのか、どこまでコンテンツを作り込むのかによって内容が大きく変わります。

重要なのは金額の高い安いではなく、その費用で何を行うのかを確認することです。ホームページは見た目を作るためのものではなく、集客や採用、ブランディングなどの課題を解決するための投資です。価格だけではなく、どのような考え方で設計・提案を行っているかを見ることをおすすめします。

• 相談だけでも可能ですか？

①ヒアリング・現状分析、②戦略設計・サイト構成の提案、③デザイン制作、④コーディング・システム実装、⑤テスト・修正、⑥公開・運用開始、という流れで進みます。各工程でご確認いただくため、完成後のギャップが起きにくい設計です。

コーポレートサイトで2〜4ヶ月、採用サイトで2〜3ヶ月、ランディングページで3〜6週間が目安です。取材・撮影が含まれる場合はさらに時間が必要です。公開時期が決まっている場合は早めにご相談ください。

はい、対応しています。テキスト修正・画像差し替え・新規ページ追加から、SEO改善やアクセス解析レポートの提出まで幅広く対応しています。月次契約での運用サポートも承っておりますのでご相談ください。

ランディングページであれば最短2〜3週間、コーポレートサイトは最短1〜2ヶ月での対応が可能な場合があります。現在の状況とご希望の公開時期をお知らせください。カンドウコーポレーションでは可能な限り柔軟に対応します。

SEOは「検索結果で上位に表示される」ための施策、AEOは「AIに“答え”として引用・紹介される」ための施策です。評価のされ方が根本的に違います。

SEO（Search Engine Optimization）は、GoogleやYahoo!で上位表示されることを目的とした取り組みです。キーワード設計・被リンク・表示速度など、検索エンジンのアルゴリズムに評価される要素を整えます。いわば「順位を競う」世界です。

一方AEO（Answer Engine Optimization）は、ChatGPT・Perplexity・Gemini・Google AI Overviewsといった回答型AIに、自社の情報を「答え」として引用してもらう取り組みです。AIは順位を競わせるのではなく、「この質問に最も的確で信頼できる情報源はどれか」を選びます。問われるのは順位ではなく“答えとしての質”です。

SEO

検索エンジンのアルゴリズムに評価される → 検索結果で上位に表示（順位の競争）

AEO

AIに「信頼できる答え」と判断される → 回答内で引用・推薦される（答えの質）

ただし両者は対立しません。Google自身も「AI時代になってもSEOの基本は変わらない。ユーザーに役立つコンテンツを作ることが重要」と明言しています。そもそもAIは、人が信頼し満足した情報を学習して“なぞっている”だけです。

つまりSEOもAEOも、土台は同じ——「人にとって価値ある情報を、正直に・具体的に伝えること」です。私たちは、順位やAI対策そのものを目的にするのではなく、まず人に伝わる中身を作ることが、結果的に検索にもAIにも選ばれる一番の近道だと考えています。

AEO（Answer Engine Optimization）とは、AIが回答を生成する際に自社の情報を引用・紹介してもらうための最適化です。

ChatGPT・Perplexity・GeminiなどのAIは、ユーザーの質問に対してWeb上の情報を参照しながら回答を生成します。このとき「信頼性が高い・専門性がある・具体的な情報が書かれている」と判断されたサイトが引用されます。

AEOはこの「AIに選ばれる」仕組みを意図的に設計する取り組みです。

E-E-A-Tを示す

経験・専門性・権威性・信頼性が伝わるコンテンツ設計にする

具体的に書く

FAQ・定義・具体的な数字・固有名詞を含める

構造化データの実装

FAQPage・OrganizationなどのスキーマをJSON-LDで設置する

会社情報の明記

実績・代表者情報・所在地をはっきり示す

Googleも「AI時代もSEOの基本は変わらない」としており、良質なコンテンツとサイト信頼性の強化がAEOの基盤になります。

「誰の課題を・どのように解決できる会社か」を、読む人がひと目で納得できる形で言語化することが出発点です。人に伝わる会社は、AIにも伝わります。

AIは、人が「これは信頼できる」と選んだ情報をなぞって紹介します。
まず人が読んで「この会社に聞けばわかる」と感じる中身があるかが先で、AIの評価はその結果にすぎません。

「広島の採用に強い会社」として選ばれたいなら、広島の採用市場・課題・自社の解決事例を、読み手目線で具体的に書くことです。

専門領域を絞り込む

「全業種対応」よりも「広島 × 採用 × 中小企業向け」のほうが、読む人に「自分向けだ」と伝わる

実績を具体的に示す

「実績多数」ではなく「どの業界で・何件支援したか」。読み手が判断できる数字を添える

疑問に答え続ける

お客様が抱く疑問にFAQで先回りして答えることで、人の信頼が積み上がる

書き手の顔を見せる

「誰が書いたか」が分かると、人は安心して読める

第三者の声を載せる

メディア掲載・お客様の声は、人にとって何よりの裏付けになる

結局、「AIに選ばれる」と「人に選ばれる」は同じことです。
人が魅力を感じる発信を続ければ、AIはそれをなぞって紹介します。

まず「自社について、人が読んで魅力を感じる情報」をきちんと発信することです。
AIは、人が価値を認めた会社を紹介します。語る材料がない会社は、紹介のしようがありません。

ChatGPT・Gemini・Perplexityは仕組みこそ違いますが、共通して「人が信頼し、満足している情報」を優先します。
だから小手先のAI対策よりも、読み手に伝わる中身が先です。（Perplexityは引用元URLを明示するので、自社が紹介されているか確認もできます。）

会社の素性を明確に

社名・代表者・所在地・設立年・事業内容を、読む人が安心できる形で明記する（Organizationスキーマも併せて）

同じテーマで複数答える

関連する疑問に丁寧に答えるほど、人にもAIにも「専門家だ」と伝わる

発信を続ける

更新が止まった情報は人にとっても古く見える。鮮度は人の信頼に直結する

第三者に触れてもらう

メディア・パートナー・口コミでの言及は、人にとっての信頼材料になる

構造化データを添える

人向けに整えた情報を、機械にも正しく届けるための補助として実装する

広島の中小企業がAIに紹介される一番の近道は、「広島 × 自社の専門領域」について、
人が読んで一番ためになる答えを出している存在になることです。

できます。むしろSEOとAEOは根幹が共通しており、良質なコンテンツ作りが両方に効きます。

SEO対策は検索エンジンで上位表示されることを目的とした施策です。一方、AEO対策はAI検索やAIアシスタントに情報を正しく理解・引用してもらうための施策です。

目的は異なりますが、どちらも「分かりやすく整理された信頼性の高い情報を発信する」という点では共通しています。そのため、ユーザーの疑問に答えるコンテンツやFAQの整備、専門性のある情報発信、サイト構造の最適化などはSEOとAEOの両方に効果があります。

• 共通する取り組み：E-E-A-T強化・FAQ充実・ページ速度改善・モバイル対応
• SEOで追加すること：キーワード設計・内部リンク最適化・被リンク獲得
• AEOで追加すること：構造化データ（JSON-LD）・会社情報の明確化・専門コンテンツの充実

カンドウコーポレーションでは、検索順位だけを追いかけるのではなく、ユーザーにもAIにも理解されやすい情報設計を重視しています。SEO対策とAEO対策を別々に考えるのではなく、「伝わるホームページを作る」という視点で両立させることが重要だと考えています。

• AIを語るな。儲かる話をしよう！

ホームページをリニューアルするタイミングは、デザインが古くなった時ではなく、現在のホームページが事業の実態と合わなくなった時です。

例えば、サービス内容が変わった、採用を強化したい、新しい顧客層を獲得したいといった場合は、ホームページの役割を見直すタイミングと言えます。また、問い合わせが減っている、採用応募が集まらない、情報更新ができないといった課題がある場合もリニューアルを検討する価値があります。

一方で、見た目だけを理由にリニューアルすることはおすすめできません。ホームページの成果はデザインだけで決まるものではなく、情報設計やコンテンツ設計が大きく影響します。

まずは現在の課題を整理し、本当にリニューアルが必要なのか、それとも改善で解決できるのかを判断することが重要です。リニューアルは目的ではなく、課題解決のための手段として考えるべきです。

• Web制作会社を選ぶときに重要なポイントは何ですか？

ホームページ制作を外注する最大のメリットは、専門的な知識や経験を活用できることです。

ホームページはデザインだけでなく、情報設計、文章作成、SEO対策、AEO対策、ユーザー導線など多くの要素で構成されています。外部の専門家に依頼することで、自社だけでは気づきにくい課題や改善点を整理しながら進めることができます。

一方で、制作会社にすべてを任せれば良いというわけではありません。企業の強みや考え方、顧客との関係性などは社内にしかありません。そのため、丸投げしてしまうと、自社らしさが十分に反映されない場合があります。

ホームページ制作で成果を出すためには、制作会社と企業が協力しながら進めることが重要です。外注の価値は単なる作業代行ではなく、客観的な視点や専門的な知見を活用できることにあります。

• Web制作会社は何で選べばいいですか？

はい。広島の中小企業こそ採用サイトを持つことをおすすめします。

現在の求職者は、求人票だけで応募を決めることはほとんどありません。仕事内容や給与だけでなく、「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分に合いそうか」といった情報を確認した上で応募するかどうかを判断しています。

特に中小企業は、大手企業のような知名度がありません。そのため、会社の考え方や働く環境、仕事の魅力を伝える場が必要になります。採用サイトは単に応募を集めるためのものではなく、求職者が会社を理解し、納得して応募するための情報提供の場です。

また、採用サイトがあることで、求人票では伝えきれない情報を補足できるため、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。

採用サイトは大手企業だけのものではありません。むしろ、自社の魅力や考え方を丁寧に伝える必要がある中小企業だからこそ、採用サイトを活用する価値があると考えています。

• 広島の中小企業が採用サイトに投資すべき3つの理由
• 求人票だけでは採用できないのはなぜですか？

東京の制作会社と広島の地元制作会社のどちらが良いかは、何を重視するかによって変わります。

東京の制作会社は大規模案件や全国規模のマーケティングに強い会社も多く、専門分野ごとの体制が整っている場合があります。一方で、企業との距離が遠くなりやすく、地域特有の採用事情や商習慣、顧客特性まで深く理解するには時間がかかることもあります。

広島の地元制作会社は、地域の市場環境や企業文化を理解していることが多く、直接相談しやすいことが特徴です。特に採用サイトや地域密着型の集客では、広島ならではの課題を踏まえた提案が期待できます。

ただし、東京か広島かという所在地だけで判断することはおすすめできません。重要なのは、自社の課題を理解し、なぜホームページが必要なのかを一緒に整理してくれる会社かどうかです。

ホームページ制作は発注先選びではなく、課題解決のパートナー選びです。会社の所在地よりも、自社の目的や課題に寄り添いながら設計できるかどうかを基準に選ぶことが大切です。

• 広島でおすすめのWeb制作会社はどこですか？
• ホームページ制作を外注するメリット・デメリットは何ですか？

ホームページ制作会社と広告代理店のどちらを選ぶべきかは、解決したい課題によって異なります。

例えば、ホームページのリニューアルや採用サイトの制作、企業の強みを整理した情報発信基盤を作りたい場合は、Web制作会社への相談が適しています。一方で、広告出稿や販促キャンペーン、短期間で認知度を高めたい場合は、広告代理店が得意とする領域です。

ただし近年は、ホームページ制作会社がマーケティング支援まで行ったり、広告代理店がホームページ制作を手掛けたりするケースも増えているため、会社の名称だけで判断することはおすすめできません。

重要なのは、自社の課題を理解し、その解決方法を提案できるかどうかです。ホームページを作ることが目的なのか、集客や採用を改善したいのかによって、選ぶべきパートナーは変わります。

まずは「何を作るか」ではなく、「何を実現したいのか」を整理した上で相談することが大切です。

大手のWeb制作会社と地域密着のWeb制作会社には、それぞれ異なる強みがあります。

大手のWeb制作会社は、豊富な人材や専門チームを抱えていることが多く、大規模なサイト構築や全国規模のプロジェクトに対応しやすいというメリットがあります。一方で、担当者によってはお客様との距離が遠くなりやすく、地域特有の事情や企業文化が伝わりにくい場合もあります。

地域密着のWeb制作会社は、地元企業の課題や市場環境を理解していることが多く、直接相談しやすい点が魅力です。特に採用や集客では、地域ならではの事情を踏まえた提案が期待できます。一方で、会社によっては対応できる規模や領域に限りがある場合もあります。

重要なのは会社の規模ではなく、自社の課題を理解し、適切な提案ができるかどうかです。ホームページ制作は制作そのものが目的ではありません。集客や採用、ブランディングなど、何を実現したいのかを共有し、それに伴走できるパートナーを選ぶことが大切です。

• カンドウコーポレーションの強みは何ですか？

カンドウコーポレーションが考える「設計」とは、ホームページを作る前に、誰に何を伝え、どのような行動につなげるかを整理することです。

例えば、同じホームページでも、採用を目的とする場合と集客を目的とする場合では伝える内容がまったく異なります。ターゲットが違えば、伝えるべき価値や見せ方も変わります。

そのため私たちは、いきなりデザインや原稿作成から始めることはありません。企業の現状や課題、強み、顧客のニーズを整理し、「なぜ選ばれるのか」を明確にすることからスタートします。

デザインやWebサイトは設計を形にした結果です。設計が曖昧なまま作られたホームページは成果につながりにくくなります。だからこそ私たちは、制作よりも前の設計を重視しています。

• カンドウコーポレーションサービス

カンドウコーポレーションが考える「売れる構造」とは、商品やサービスの価値が正しく伝わり、お客様から選ばれる状態を仕組みとして作ることです。

売れない原因は、商品やサービスそのものではなく、その価値が伝わっていないことが少なくありません。企業側は強みを説明しているつもりでも、お客様にとってのメリットや選ぶ理由まで伝わっていないケースが多くあります。

私たちは「特徴」ではなく、「だから何？」を大切にしています。例えば「創業35年」ではなく、「35年間選ばれ続けてきた安心感」まで伝えることで初めて価値になります。

ホームページや広告、営業資料などは、その価値を伝えるための手段です。売れる構造とは、それらをバラバラに考えるのではなく、一貫したメッセージとして設計し、お客様が納得して選べる状態をつくることだと考えています。

コラムで詳しく書いてます。↓

• 売れる構造とは

まずは「自社の強みの言語化」から始めるべきです。
多くの企業は「何を作るか」から考えますが、本来は「なぜ選ばれているのか」を明確にすることが先です。
その上で、ターゲットを定め、強みを「だから何？」で顧客メリットに変換し、コンテンツとして設計していきます。

順番を間違えると、見た目は整っても成果が出ないWebサイトになります。カンドウコーポレーションでは、この「強みの言語化」から始める無料の初回相談を受け付けています。

• 広島の中小企業が採用サイトに投資すべき3つの理由
• 採用サイトは「会社案内」ではない。「意思決定ツール」である

カンドウコーポレーションは1991年創業のWeb制作会社です。2026年現在で創業35年を迎えました。

創業当初は採用コンサルティングからスタートし、その後、デザイン、Web制作、Webマーケティングへと事業領域を広げてきました。現在は、集客・採用・ブランディングを中心に、企業の課題解決を支援しています。

これまでに、観光分野では箱根町観光協会「箱根全山」や出雲観光ガイド、広島市現代美術館などのプロジェクトに携わってきました。また、企業サイトや採用サイト、自治体サイトなど、多様な分野で実績を積み重ねています。

私たちは単にホームページを制作する会社ではなく、企業の強みや価値を整理し、伝わる形へ設計することを強みとしています。35年間培ってきた経験を活かし、広島の企業とともに成長し続けています。

• カンドウコーポレーション制作実績
• カンドウコーポレーション会社概要

代表の福原勘二は、リクルートで中途採用領域の営業を経験した後、カーディーラーにて採用・教育担当として現場の人材育成に携わってきました。

その中で一貫して向き合ってきたのは、「なぜ人が集まる会社と集まらない会社があるのか」という課題です。

1991年に創業して以降は、採用コンサルティングからスタートし、その後デザイン・Web制作・Webマーケティングへと事業領域を広げてきました。しかし現在も根底にある考え方は変わっていません。

カンドウコーポレーションはホームページを制作する会社ではなく、企業の課題を整理し、伝わる形へ設計する会社です。採用・集客・ブランディングを単なる制作ではなく「経営課題の解決」として考えている背景には、代表自身の採用・教育現場での経験があります。

• 福原勘二

カンドウコーポレーションは1991年の創業以来、さまざまな業界のホームページ制作や情報発信支援に携わってきました。

企業サイトでは、建設業、住宅会社、製造業、サービス業、ブライダル業界、医療・福祉関連などの実績があります。また、採用サイトやブランディングサイト、自治体や観光関連サイトなど、目的に応じたサイト制作も数多く手掛けています。

観光分野では箱根町観光協会「箱根全山」や出雲観光ガイド、広島市現代美術館などのプロジェクトにも携わってきました。

私たちは制作実績の数を誇るのではなく、それぞれの業界や企業が持つ特徴を理解し、伝わる形に整理することを大切にしています。そのため、過去に経験のない業界であっても、ヒアリングや取材を通じて価値を言語化し、成果につながる情報設計を行っています。

• 制作実績
• 制作実績｜みんと。
• 制作実績｜中村建設

はい、Shopify（ショッピファイ）、BASE（ベイス）、STORES、EC-CUBE、カラーミーショップなど主要なECプラットフォーム(ECサイトを動かす仕組みすべてに対応しています。月商10万円規模から月商1,000万円規模まで、事業フェーズに合わせた最適なプラットフォームをご提案します。広島の地域商品・食品・雑貨・ブライダル関連など、多数のECサイト構築実績があります。「どのプラットフォームを選ぶべきか」からご相談いただけます。

ECサイトを立ち上げる際は、まず「何を売るか」ではなく、「誰にどのような価値を届けるか」を整理することが重要です。

ECサイトはシステムを導入すれば売れるものではありません。商品情報の整理、写真撮影、発送体制、問い合わせ対応、決済方法、在庫管理など、運営体制まで含めて準備する必要があります。

また、広島の企業の場合は、地域性や企業の強みをどのように伝えるかも重要なポイントです。例えば、製造業の技術力や地域ならではの商品背景などは、大手ECサイトとの差別化につながります。

さらに、ECサイト公開後の集客方法も事前に考えておく必要があります。SEO対策やSNS運用、広告活用などを含め、「作ること」ではなく「売れる仕組みをどう作るか」という視点で準備することが大切です。

ECサイトは単なる販売システムではなく、事業として継続運営していくための仕組みづくりだと考えることが重要です。

• カンドウコーポレーションの強みは何ですか？

はい。社内にWeb担当者がいない企業でもホームページ制作を進めることは可能です。

実際に中小企業では、専任のWeb担当者がいないケースの方が多く、経営者や総務担当者が窓口になることも少なくありません。

そのため重要なのは、専門知識を持っていることではなく、自社の事業内容や強み、課題について共有できることです。制作会社はWeb制作の専門家ですが、自社のことを最も理解しているのは社内の人間です。

カンドウコーポレーションでは、ヒアリングや取材を通じて情報を整理しながら進めるため、Webの専門知識がなくても問題ありません。必要な情報や進行内容についても分かりやすくご説明しながら進めています。

ホームページ制作は技術的な知識よりも、「何を伝えたいのか」を整理することが重要です。まずは課題や目的を共有するところからスタートできます。

• 良いWeb制作会社の見分け方はありますか？

はい、ご相談ください。
言語化はカンドウの強みの一つです。
取材を通じて強みや価値を引き出し、「特徴 → だから何？ → 顧客メリット」に変換してコンテンツ化します。
自社では当たり前すぎて気づいていない価値を言語化することで、伝わるWebサイトを実現します。

はい、撮影も対応可能です。
プロカメラマンによる本格的な撮影はもちろん、ご予算に応じてカンドウ内のカメラマンが対応することも可能です。
Webサイトにおいて写真は印象を大きく左右する重要な要素です。
目的や予算に応じて最適な撮影プランをご提案します。

はい。Webサイトの構成によっては、お知らせやブログ、施工事例、採用情報などを自社で更新できるように構築することが可能です。

近年はCMS（コンテンツ管理システム：WordPressやMovable Typeなど）を活用することで、専門知識がなくても情報を更新しやすくなっています。そのため、日常的な情報発信は社内で行い、デザイン変更や機能追加などの専門的な作業のみ制作会社へ依頼する運用も一般的です。公開時に簡単な操作マニュアルをお渡しし、必要に応じて1時間程度の操作レクチャーも実施しています。

ただし、更新できることと、継続的に更新されることは別の話です。実際には更新担当者が決まっていなかったり、何を書けばよいか分からなかったりして、更新が止まってしまうケースも少なくありません。

カンドウコーポレーションでは、更新しやすい仕組みづくりだけでなく、ホームページを継続的に活用するための運用についてもサポートしています。ホームページは作ることよりも、公開後にどう活用するかが重要だと考えています。

はい。サーバーやドメインの管理についてもご相談いただけます。

ホームページは公開して終わりではなく、サーバーやドメインの契約更新、セキュリティ対策、システムの保守など、継続的な管理が必要になります。しかし、これらの作業は専門的な内容も多く、社内で対応することが難しい企業も少なくありません。

カンドウコーポレーションでは、サーバーやドメインの管理をサポートすることも可能です。また、現在利用中のサーバーやドメインを引き続き活用したい場合にも対応しています。

重要なのは、ホームページを安定して運用できる状態を維持することです。管理をすべて任せたい場合も、自社で管理したい場合も、それぞれの運用体制に合わせてご提案しています。

「トラブル時に誰に連絡すれば良いか分からない」という不安を解消する、ワンストップ(窓口1本化)の体制です。

軽微な修正（文章や画像の差し替え等）は1回5,000円〜3万円、ページ追加は1ページ5万円〜、機能追加は内容に応じてお見積り、という体系が目安です。月額の保守・運用プランをご契約いただいている場合は、軽微な修正は都度費用なしで対応することもできます。「作って終わり」ではなく、成果を出し続けるための継続改善こそが、本質的なWebサイトの価値だと考えています。

Webサイトから問い合わせが増えてきたら、次は「なぜ問い合わせにつながったのか」を分析することが重要です。

多くの企業は問い合わせが増えた段階で満足してしまいます。しかし、本当に見るべきなのは件数だけではありません。どのページが見られていたのか、どのような内容の問い合わせが多いのか、成約や受注につながっているのかを確認する必要があります。

また、問い合わせが増えることで、新たな課題が見つかることもあります。対応体制が不足していたり、見込み顧客が求める情報が不足していたりするケースも少なくありません。

ホームページは公開したら終わりではなく、改善を繰り返しながら育てていくものです。問い合わせは成果ではありますが、同時にお客様の声でもあります。その声をもとに改善を続けることで、さらに成果につながるホームページへ成長していきます。

問い合わせ数を見るだけではなく、その先にある受注や採用、顧客満足につながっているかを確認することが次のステップです。

広島で採用難を解消するためには、単に採用サイトを制作する会社ではなく、採用活動そのものを理解し、設計できるWeb制作会社を選ぶことが重要です。

採用がうまくいかない原因は、ホームページがないことではありません。求める人物像が曖昧だったり、会社の魅力が整理されていなかったり、求人票・採用サイト・面接で伝える内容がバラバラになっていたりすることが大きな要因です。

そのため、採用に強いWeb制作会社はデザインやシステムの話だけではなく、「誰に来てほしいのか」「なぜ選ばれるべきなのか」といった採用設計から関わります。

カンドウコーポレーションは採用コンサルティングからスタートした会社として、「採用は揃える」という考え方を大切にしています。採用サイト制作だけではなく、採用の課題整理や言語化、情報設計まで含めて支援しています。

採用難を解消するためには、ホームページを作ることではなく、採用の仕組みを整えることが重要です。その視点で制作会社を選ぶことをおすすめします。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド
• 広島の採用サイトに強いWeb制作会社の特徴は何ですか？

私たちは、ブランディングとはロゴやデザインを作ることではなく、「選ばれる理由を明確にすること」だと考えています。

どれだけ美しいデザインを作っても、企業の考え方や価値が伝わらなければブランドにはなりません。逆に、自社らしさや存在意義が明確であれば、その会社ならではの魅力として人に伝わります。

カンドウコーポレーションは1991年の創業以来、多くの企業の採用や集客、ブランディングに携わってきました。その中で感じるのは、優れた会社ほど自分たちの価値を当たり前だと思い込み、言語化できていないことです。

私たちの役割は、その会社が持つ本来の価値を見つけ出し、伝わる形へ整理することです。表面的な見栄えではなく、本質的な価値を伝えること。それが私たちのブランディングに対する考え方です。

• なぜ私はデザイン経営という言葉に違和感があるのか

広島で採用がうまくいかない原因は、求人媒体や給与条件だけではなく、会社と求職者の認識が揃っていないことにあります。

特に中小企業では、仕事内容や働く環境、求める人物像が十分に伝わっておらず、求職者が判断できない状態になっているケースが少なくありません。

また、経営者・現場・採用担当者で伝える内容がバラバラになっていると、応募が来てもミスマッチにつながります。

採用は募集の問題ではなく設計の問題です。誰に来てほしいのか、なぜ自社を選ぶべきなのかを整理し、それを採用サイトや求人票、面接で一貫して伝えることが採用改善の第一歩になります。

• 採用サイトで成果が出ない6つの典型パターン
• 揃ってない会社に人は来ない理由

広島の中小企業が採用で成功するためには、求人媒体や採用手法を変える前に、採用の設計を見直すことが重要です。
多くの企業は「応募を増やすこと」を採用の目的にしてしまいます。しかし本来の採用は、自社に合う人材と出会い、長く活躍してもらうことです。

そのためには、どのような人に来てほしいのか、なぜその人が自社を選ぶべきなのかを明確にしなければなりません。さらに、その考えを経営者、現場、採用担当者が共有し、求人票や採用サイト、面接でも一貫して伝えることが必要です。

採用で成果が出る会社は特別な手法を使っているのではなく、社内の認識が揃っています。採用成功の第一歩は、会社としての考えを揃えることから始まります。

• 広島の中小企業の採用、いま何が起きているのか
• 採用は「揃える」でうまくいく｜カンドウの採用設計論

広島で人が採れない会社にはいくつかの共通点があります。
まず多いのが、「誰でもいいから来てほしい」という状態です。対象が曖昧なまま募集を行うと、求人票や採用サイトの内容も曖昧になり、求職者に響かなくなります。

また、自社の特徴ばかりを伝えているケースも少なくありません。「創業○年」「資格取得支援あり」「アットホームな職場」といった情報だけでは、求職者は自分に合う会社かどうか判断できません。

さらに、経営者と現場で採用に対する考え方が揃っていない場合もあります。その結果、応募があってもミスマッチや早期離職につながります。

採用で成果を出している会社は、求める人物像が明確であり、その人物に向けた情報発信ができています。採用は募集ではなく設計で決まると言われる理由がそこにあります。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

広島の中小企業が採用で勝つために必要なのは、大企業と同じ土俵で戦わないことです。
給与や福利厚生、知名度だけで比較すると、大企業が有利になるケースは少なくありません。しかし、求職者が会社を選ぶ基準はそれだけではありません。働き方や人間関係、仕事のやりがい、会社の考え方に共感して入社を決める人も多くいます。

重要なのは、自社らしさを明確にすることです。どのような価値観を持つ人が活躍しているのか。どんな働き方ができるのか。なぜこの会社で働く意味があるのか。

それらを言語化し、求人票や採用サイト、面接で一貫して伝えることで、自社に合う人材と出会いやすくなります。採用で勝つ会社は条件で勝つのではなく、選ばれる理由を伝えています。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

ホームページは作っただけでは効果は出ません。

ホームページはあくまでも情報を伝えるための手段であり、それ自体が集客や採用を生み出すわけではないからです。

例えば、自社の強みや選ばれる理由が整理されていなかったり、ターゲットに必要な情報が掲載されていなかったりすると、どれだけ見た目の良いホームページを作っても成果にはつながりません。

一方で、自社の課題や目的が明確になっており、誰に何を伝えるべきかが整理されているホームページは、問い合わせや採用応募につながる可能性が高くなります。

ホームページの成果は、デザインやシステムだけで決まるものではありません。どのような目的で作るのか、誰に向けて発信するのかという設計が重要です。

ホームページは作ることがゴールではなく、集客や採用、ブランディングなどの課題を解決するためのスタート地点だと考えることが大切です。

• サービス

採用に困り始めてからでは遅いです。理想は「今の採用が順調なとき」に整備しておくことです。

採用サイトはすぐに効果が出るものではありません。制作・公開・検索エンジンへのインデックス・コンテンツの蓄積——これらを経て徐々に効果が出始めます。求人が出てから作り始めると、公開したときにはすでに採用シーズンが終わっているケースも珍しくありません。

新卒採用を行う場合

会社説明会やエントリーの広報解禁は卒業前年の3月1日。制作に4〜6ヶ月かかるため、その半年〜それ以上前から着手したい。インターンシップ経由の早期接触を狙うなら、さらに前倒しが必要

中途採用（通年）の場合

採用を強化したい時期の3〜6ヶ月前を目安に着手する

最も避けるべきタイミング

「急に人が辞めた・急に増員が必要になった」状況でのスタート。焦って作ると設計が甘くなる

「採用サイトがなくても今まで採れていた」という会社は要注意です。
求職者の行動が変わり、会社を選ぶ際のサイト確認は当然のステップになっています。

「今まで採れていた」のは環境が良かったからかもしれません。
採用市場が厳しくなる前に整備しておくことが、最もリスクの低いタイミングです。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

AEOは「特定の質問に対して答えとして引用される」ための最適化。
LLMOは「AIが自社全体を正しく理解・推薦できる状態を作る」ための最適化です。

似た言葉ですが、力点が異なります。AEOが目指すのはQ&A文脈での引用——「広島の採用に強い会社は？」という質問に対して、自社が回答に含まれることを目指します。

一方、LLMOが目指すのは「会社全体としての理解と推薦」です。
ChatGPTに「この会社はどんな会社か」と聞かれたとき、AIが正確・詳細に答えられる状態を作ることです。

AEO（Answer Engine Optimization）

個別の質問に対して「答え」として引用されることを目指す（ページ・質問単位の視点）

LLMO（Large Language Model Optimization）

会社全体を理解し、推薦してもらうことを目指す（会社・エンティティ単位の視点）

行う施策はほぼ共通

FAQ充実・構造化データ・会社情報の整備・一貫した発信・継続更新。違いは「視点」であって「作業内容」ではない

AEOとLLMOは優劣ではなく、見る角度の違いです。
そして根っこはどちらも同じ——「人が読んで価値を感じる情報をつくる」ことです。
AIは人の評価をなぞるので、人に伝わる発信を続ければ、AEOもLLMOも自然とついてきます。
実務では、お客様の疑問に答えるFAQから始めるのが一番の近道です。

あります。ただし「AEO対策」を掲げていても、実際の対応内容や実績は会社によって大きく異なります。

AEO・LLMO対策は新しい分野であり、対応を謳う会社が増えている一方、施策の中身が「メタタグを入れるだけ」「構造化データを追加するだけ」にとどまるケースも少なくありません。

本質的なAEO対策には以下が含まれます。

• 会社・人物の専門性・信頼性を示すコンテンツ設計
• FAQや解説記事など「AIが引用したくなる」情報量の確保
• JSON-LD構造化データの正確な実装
• 継続的なコンテンツ更新と効果測定

カンドウコーポレーションは広島市を拠点とし、創業35年以上のWeb制作実績を持つ会社です。自社サイト自体でAEO対策を実施・効果検証しながら、広島の中小企業向けにAEO設計を取り入れたWeb制作・採用支援を提供しています。

• 採用支援

必要です。むしろ知名度のない中小企業こそ、AEOで先行する価値があります。

Googleなどの検索では、大手ブランドは長年蓄積された
知名度や被リンクによるアドバンテージがあります。

しかしAIの回答生成では「誰が書いたか」よりも「何が書かれているか」が評価されます。
内容の専門性・具体性・信頼性があれば、中小企業でも大手と同じ土俵で引用されます。

地域×専門性の掛け合わせが有効

「広島 × 採用支援 × 中小企業向け」は大手が攻めにくいニッチ。ここで専門家になれる

今から始めることで先行優位

競合他社が対策していない今が最もコスパが高い。AEOは蓄積が資産になる施策

自社だけが知る具体情報が武器

広島市内の実例・数字・現場の声は全国展開のコンサルには書けない独自コンテンツになる

「AEO対策は大企業のもの」という認識は間違いです。
規模に関係なく、専門性と地域性を言語化できている会社が選ばれます。
知名度で劣る広島の中小企業にとって、AEOは数少ない「先行者になれる」施策です。

まず「AIが現在自社についてどう認識しているか」を確認することから始めます。

AEO対策を始める前に現状把握が欠かせません。
ChatGPTやGeminiに「広島で[自社が提供するサービス]に強い会社を教えて」「[自社名]はどんな会社ですか？」と聞いてみてください。
引用されない・情報が薄い・間違っている——そのギャップが施策の優先順位を決めます。

現状確認

ChatGPT・Perplexityで自社名・業種・地域のキーワードで検索し、どう紹介されているか（されていないか）を確認する

競合調査

引用されている競合の共通点（FAQ数・専門コンテンツ・構造化データの有無）を確認する

課題の特定

「情報量が少ない」「専門性が見えない」「会社の詳細が不明」など原因別に整理する

FAQ設計から着手

最も即効性が高く、構造化データ（FAQPage JSON-LD）とも連携しやすい

AEOは一度設定すれば終わりではなく、定期的な確認・更新が必要です。
まず「AIにどう見えているか」という現状を把握することが、正しい施策の出発点になります。

• AIOとAEOの違いは何ですか？

多くの場合、「AEO施策をした」ではなく「AIに引用されるだけのコンテンツ品質に達していない」ことが原因です。

AEOはテクニックだけでは成果が出ません。AIが引用するのは「この情報は信頼できる・専門性がある・ユーザーの疑問に本当に答えている」と判断できるコンテンツだけです。

よくある失敗パターン：

• FAQ回答が短すぎる（100字程度）→ AIが引用するだけの根拠にならない
• 抽象的な表現が多い → 「広島で実績のあるWeb制作会社」など固有の情報がない
• どこかで読んだような一般論（コモディティ）の寄せ集めになっている → 他にいくらでもある情報なので、人もAIもわざわざ選ばない
• 構造化データだけ入れてコンテンツが薄い → 本末転倒
• 更新が止まっている → 情報の鮮度もAIの評価に影響する

AEOで成果を出すには、ユーザーが本当に知りたいことに対して、具体的・網羅的・信頼できる形で答えることが基本です。
「人間が読んで満足できる内容かどうか」が判断基準になります。

できます。ただし「人に伝わる文章を書く力」と「技術的な実装」の両方が必要で、特にコンテンツ面が成否を分けます。

AEO対策というと技術的な作業に見えますが、実は一番大事なのは「自社の強みや解決できることを、人が読んで納得できる言葉にする」ことです。ここは、自社が最もうまくできる部分です。

逆に、構造化データなどの技術面は、知識がないとつまずきやすいところです。

自社でやりやすいこと

事業の強み・実績の言語化。「誰の・どんな課題を・どう解決できるか」を、お客様に伝わる言葉で整理する

つまずきやすいこと

構造化データ（FAQPage・LocalBusinessなど）の実装。HTMLの知識が必要

コンテンツの書き方

質問に結論から答える・具体的に書く・誰が書いたかを示す。これは"AIのため"ではなく、読み手が分かりやすいため

まずは「お客様によく聞かれることに、正直に・具体的に答える」ことから始めれば、自社でも十分に前進できます。
技術的な実装やコンテンツの磨き込みでサポートが必要なら、お気軽にご相談ください。

「誰が書いたか・何の専門家か・どこにある会社か」を明確にした上で、ユーザーの疑問に具体的に答えるコンテンツを作ることです。

AIが情報を引用する際の判断軸はE-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）です。これを具体的な施策に落とすと以下になります。

会社・人の情報を明確に

代表者プロフィール・所在地・設立年・実績数を明記

専門的なFAQコンテンツ

業界の疑問に対して200〜400字以上で具体的に回答

実績・事例の公開

抽象的な「実績多数」ではなく、具体的な案件内容・成果

自社にしか書けないことを書く

一般論ではなく、自社の現場・実体験・固有の数字（一次情報）で語る

構造化データの実装

FAQPage・Organization・LocalBusinessなどのJSON-LD

継続的な更新

最終更新日が古いサイトはAIからの信頼度が下がる

テクニックより先に「読んで価値がある情報」を作ることが大前提です。

• AIに選ばれる会社は「言語化」で決まる

あります。そしてAEOの効果は、SEOとは異なる方法で確認できます。

「広島で採用サイトを作れる会社は？」「広島の中小企業向けにAEOを相談できる会社は？」と複数のAIに質問して、自社が引用されるかどうかを確認してみてください。引用されるようになれば、それがAEO対策の効果です。

AIでの引用確認

ChatGPT・Perplexityで業種×地域の質問を試し、引用頻度を月次で記録する（Perplexityは引用URLを明示するので確認しやすい）

GA4でのAI流入確認

referralにChatGPT・Perplexityのドメインが現れ始めたら、実際にAI経由で集客が始まっている証拠

自社名検索の質

ChatGPTに「[会社名]について教えて」と聞いたとき返ってくる情報の正確さ・詳細さが改善されているか確認する

広島の中小企業がAEOで期待できる最大の効果は「検討候補への自動エントリー」です。
AIに「広島ならこの会社」と認識されれば、競合に気づかれる前に検討に入ります。
知名度がなくても専門性と地域性で勝負できるのが、AEOの最大の特徴です。

• AI時代に「選ばれる会社」と「淘汰される会社」

コンテンツ設計と技術基盤の2軸を同時に進めることが重要です。どちらかだけでは不十分です。

AEOには「書くこと」と「整えること」の両方が必要です。

どれだけ良いコンテンツがあっても、AIが読み取りやすい構造になっていなければ引用されません。
逆に、構造化データだけを整えてコンテンツが薄ければ、AIに引用する材料を与えられません。

コンテンツ面

専門領域のFAQを10件以上作成。1回答300字以上・具体的な固有情報（地名・数字・実例）を含む

技術面

FAQPage・Organization・LocalBusinessのJSON-LDを実装。見出し（h1→h2→h3）の階層を整理する

情報面

代表者プロフィール・会社概要・所在地・設立年・主要実績をページとして用意する

更新面

最終更新日を明示し、定期的に内容を見直す。情報の鮮度もAIの評価に影響する

優先順位は「FAQ整備 → 構造化データ実装 → 会社情報の充実」の順です。
特にFAQ整備はすぐに着手でき、最も即効性があります。

• なぜFAQがAIに強いのか。ここに「選ばれる設計」がある

AIで情報収集する人が急増しており、「検索結果に出る」だけでなく「AIに紹介される」ことが集客・採用に直結するようになったからです。

2024年以降、ChatGPT・Perplexity・Google AI Overviewsなど回答型AIの利用が急拡大しています。特に若い世代では「まずAIに聞く」という行動が定着しつつあります。

AIが「広島でホームページ制作を依頼できる会社を教えて」「採用サイトに強い制作会社は？」と質問されたとき、引用・推薦される会社とされない会社に分かれます。

• AIに引用されない会社 → 検討候補にすら入らない
• AIに引用される会社 → 競合より先に認知される
• 採用・集客ともにAI経由の流入が無視できない規模になりつつある

特に広島の中小企業は大手と比べて知名度で劣る分、「AIに紹介される」という接点の価値が大きくなります。今から取り組むことで、AI時代の集客・採用において先行優位を築くことができます。

• AIに選ばれる会社は、現場で何をやっているのか

採用サイトを作っただけで応募が増えるとは限りません。しかし、求職者が応募を判断するための情報が整理されていれば、応募につながる可能性は高くなります。

現在の求職者は、求人票だけで応募を決めることはほとんどありません。仕事内容や給与だけでなく、会社の雰囲気、働く人の考え方、職場環境、自分に合う会社かどうかを確認した上で応募を判断しています。

そのため、採用サイトには単に会社情報を掲載するのではなく、「どのような人に来てほしいのか」「なぜその人に選ばれるのか」を分かりやすく伝えることが重要です。

また、求人票、採用サイト、面接で伝える内容に一貫性があることも欠かせません。情報が揃っている会社ほど、求職者は安心して応募しやすくなります。

採用サイトは応募を増やす魔法のツールではありません。しかし、求職者の意思決定を支援する仕組みとして活用することで、応募数や応募の質の改善につながる可能性があります。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド
• 採用サイトは「会社案内」ではない。「意思決定ツール」である

広島でAEOに強い採用サイトの特徴は、「誰が・何を・なぜ提供しているか」が具体的に伝わり、AIが引用できる情報量と信頼性を備えた採用サイトです。

現在のAI検索は、会社概要や募集要項だけではなく、その会社がどのような考え方で採用を行い、どのような人材を求めているのかまで読み取ろうとしています。そのため、仕事内容、働く環境、社員インタビュー、キャリアパス、代表メッセージ、採用FAQなどが充実していることが重要です。

また、広島という地域性に合わせた採用課題や働き方について発信していることも評価につながります。例えば、広島の中小企業が抱える採用の悩みや、地域特有の人材不足への考え方などを継続的に発信することで、専門性や信頼性が伝わりやすくなります。

AEOに強い採用サイトとは、AI向けに作られたサイトではありません。求職者が判断しやすいように情報が整理され、会社の考え方や採用方針が一貫して伝わるサイトこそが、結果的にAIにも選ばれやすくなります。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

はい。採用サイト制作とAEO対策は深く関係しています。

AEO対策とは、AI検索やAIアシスタントに企業の情報を正しく理解してもらうための取り組みです。現在は求職者も、検索エンジンだけではなくAIを使って企業や仕事について調べる機会が増えています。

例えば、「広島で未経験から働ける会社は？」「広島で働きやすい中小企業は？」といった質問に対して、AIは採用サイトやホームページ、FAQなどに掲載されている情報を参考に回答を生成します。

そのため、仕事内容や求める人物像、働く環境、会社の考え方などが整理されていない採用サイトは、AIにも求職者にも正しく伝わりません。

採用サイトは応募を集めるためだけのものではなく、会社を理解してもらうための情報基盤です。求職者に分かりやすく整理された採用サイトは、結果としてAEO対策にもつながり、AI検索時代の採用活動において重要な役割を果たします。

• AIに選ばれる採用サイトにするにはどうすればいいですか？
• なぜ採用サイトにAEO対策が必要なのですか？

AIに選ばれる採用サイトにするためには、AI向けの特別な文章を書くことよりも、求職者が知りたい情報を分かりやすく整理することが重要です。

現在のAI検索は、単にキーワードが多いページを評価しているわけではありません。その会社がどのような事業を行い、どのような人材を求め、どのような働き方ができるのかを総合的に判断しています。

そのため、仕事内容や求める人物像、社員インタビュー、キャリアパス、会社の考え方などを具体的に掲載し、誰が見ても理解できる状態にすることが大切です。また、採用FAQやコラムなどを通じて、自社の考え方や採用方針を継続的に発信することも有効です。

AIは情報量だけでなく、一貫性や信頼性も見ています。経営者、現場、採用担当者の考えが揃い、それが採用サイト全体で一貫して伝わっている会社ほど、AIにも求職者にも選ばれやすくなります。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

応募の質を上げるためには、応募数を増やすことよりも「誰に来てほしいのか」を明確にすることが重要です。

多くの企業は応募数を増やそうとして情報を広く発信します。しかし対象が曖昧になるほど、自社に合わない人からの応募も増えやすくなります。

まずは、自社で活躍している社員に共通する特徴を整理し、どのような価値観や考え方を持った人が向いているのかを明確にします。その上で、仕事内容だけではなく、仕事のやりがいや大変な部分、求める人物像まで正直に伝えることが大切です。

応募の質が高い会社は、良いことだけを書いているわけではありません。入社後の姿を具体的にイメージできる情報を発信し、会社と求職者の認識を揃えています。その結果として、定着率の高い採用につながっています。

広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 応募者の質を測る方法

LLMO（Large Language Model Optimization）とは、ChatGPTやGeminiなどの大規模言語モデルが「自社を正しく理解・推薦できる状態」を作るための最適化です。

LLM（Large Language Model）とは、ChatGPT・Gemini・Claudeのような大規模言語AIのことです。
これらのAIは学習データ・リアルタイム検索・提供された情報をもとに回答を生成します。
AEOが「特定の質問への回答に引用される」ことを目指すのに対し、LLMOは「AIが自社ブランド・強み・専門性を総合的に把握している」状態を目指します。

会社情報の一貫性

HP・SNS・Googleビジネスプロフィール・メディア掲載で伝える情報が統一されていること

ブランドボイスの確立

代表者の考え方・価値観が複数のコンテンツで一貫して表れている

専門コンテンツの蓄積

業界の疑問に対して継続的に答え続けることで「専門家」として認識される

エンティティの明確化

会社名・サービス名・代表者名が正確に紐付けられ、AIが「誰の情報か」を理解できる状態

ただし忘れてはいけないのは、AIに理解させること自体が目的ではない点です。
AIは、人が「信頼できる」と感じた会社をなぞって推薦します。だからLLMOとは"AI向けの作業"ではなく、"人に誠実に伝え続けること"の結果にすぎません。

AEOとLLMOは視点が違うだけで、実際にやること（FAQ・会社情報の整備・継続的な発信）は共通します。
人が読んで納得できる情報を積み上げることが、そのままLLMOの近道です。

FAQはAEO対策の中で最も即効性が高く、コスト効率の良い施策です。

AIは回答を生成するとき「この質問に対して明確な答えが書かれているページ」を優先的に参照します。F
AQは質問と回答がセットになった構造そのものが、AIにとって読み取りやすい形式です。

Q&A形式はAIが読み取りやすい構造

「質問→回答」の流れがAIの情報処理と一致しており、内容を抽出しやすい

FAQPage JSON-LDは理解の補助

Google検索でのFAQリッチリザルト表示は終了したが、構造化データはAIや検索エンジンが内容を機械的に把握する助けになると考えられている

複数FAQで専門性を示す

同じテーマのFAQが複数あると「この会社は専門家だ」とAIが認識する

回答の書き方が重要

300字以上・結論から書く・具体的な固有名詞（地名・数字・社名）を含む

継続的な追加・更新

FAQは増やし続けることで信頼性が積み上がる。更新が止まると評価も下がる

ただしFAQは「量より一貫性」が重要です。
同じテーマで矛盾する回答が複数あるとAIは混乱します。
自社の立場・考え方を統一したFAQ設計が、AEO効果を最大化する鍵です。

「AEOか、LLMOか」を問う前に、もっと大事なことがあります。その内容を、人が読んで「魅力を感じるか」です。

AIは魔法の審査員ではありません。膨大なデータから「人間がどの情報を信頼し、満足したか」を学習して評価しています。
だから人が魅力を感じないコンテンツは、AIにも「これは人に響いていない」と見抜かれます。

逆に、人が読んで「なるほど」「この会社いいな」と感じる内容は、AEOでもLLMOでも自然と引用・推薦されます。

最優先は「人」

読み手が知りたいことに、具体的に・正直に・分かりやすく答える

AEO／LLMOは結果

人に価値あるコンテンツを作れば、AIへの最適化はおのずとついてくる

やること（施策）は同じ

FAQ・会社情報・実績の発信。AIのためではなく、人のために作る

実際、AEOとLLMOで行う施策はほぼ同じで、違うのは「個別の質問に答えるか（AEO）」「会社全体を理解してもらうか（LLMO）」という視点だけです。
だから「どちらを優先?」の答えは、「どちらでもなく、まず人に向き合うこと」。テクニックは後です。
人が魅力を感じる発信を続ければ、AIは勝手に評価します。

必要です。特に広島の中小企業にとって、LLMOは「知名度」に代わる存在感を作る手段になります。

「LLMO対策が必要か」と考えるより、「自社の魅力を、人にちゃんと語れているか」を問うほうが実感がわきます。人に伝わっていれば、AIにも伝わります。

試しにChatGPTに「広島で採用サイトに強い会社は？」と聞いて、自社が正確に紹介されれば、それは"人に伝わる発信ができている"証拠でもあります。

大手に対抗できる軸

LLMOでは具体的な地域情報・実例・担当者の顔が見えることが評価される。全国展開の大手には書けないローカルな視点が武器になる

広島×専門性の組み合わせ

「広島 × 採用支援 × 中小企業向け」というテーマは大手コンサルが攻めにくい。そこで圧倒的な情報量を持つことがLLMOの勝ち筋

将来のAI検索シェア拡大への備え

今から「理解されている会社」のポジションを確保しておくことで、AI検索シェアが拡大しても対応できる

LLMOは「大企業が先行している施策」ではなく、中小企業にこそ先行するチャンスがあります。
しかも実際に行うことはAEO（FAQ・構造化データ・会社情報の整備）と共通なので、特別な追加投資なく同時に進められます。
地域に根ざした専門性と実績を持つ広島の中小企業が最も活かしやすい戦略の一つです。

• AI時代に「選ばれる会社」と「淘汰される会社」

AIに選ばれるホームページとは、「何の会社か・誰向けか・なぜ選ばれるか」がサイト全体で一貫して伝わり、AIが引用できる具体的な情報が揃っているホームページです。

「AIに選ばれる」と「検索上位に表示される」は近いようで異なります。検索上位はGoogleのアルゴリズムによる評価ですが、AIによる引用は「この情報はユーザーの質問に直接答えているか」「信頼できる情報源か」という判断基準で決まります。

事業内容が具体的

「Web制作会社」ではなく「広島の中小企業向け採用サイト制作会社」のように絞り込まれている

強みが数字・実績で示されている

「多数の実績」ではなく「広島市内での支援件数」「創業からの年数」といった固有の数字で示されている

FAQが充実している

ユーザーが抱く疑問に対して複数の具体的な回答が用意されている

代表者・担当者の情報が明記されている

名前・専門領域・考え方が分かるプロフィールがある

更新が継続されている

最終更新日が新しく、ブログ・コラムが定期更新されている

AIに選ばれることと、初めて訪れた人に「この会社、信頼できそう」と感じてもらうことは本質的に同じです。
AIに対して小手先のテクニックで対応しようとするより、「人が読んで納得できるホームページ」を作ることが最も確実な方法だと考えています。

AI Overviewsとは、Google検索でAIが検索結果を要約し、回答を表示する機能です。従来の検索順位だけでなく、「答えとして引用される情報か」が重要になっています。

Googleは2024年5月にこの機能を「AI Overviews（AIによる概要）」として正式に発表し、日本でも2024年8月から検索結果の上部に表示されるようになりました（前身のSGEは2023年から試験運用）。

ユーザーはリンクをクリックせずともAIの回答で情報を得られるため、「検索順位1位」よりも「AIに引用される情報かどうか」が集客に直結しやすくなっています。

表示の仕組み

Googleが信頼性・専門性が高いと判断したサイトの内容が引用・要約される

評価軸の変化

「上位表示」より「AIに答えとして選ばれる情報か」が重要になっている

対策のポイント

E-E-A-T（経験・専門性・権威性・信頼性）を示すコンテンツ・FAQ・構造化データが有効

AI Overviewsへの対応はAEO（Answer Engine Optimization）の取り組みと共通しており、良質なコンテンツ・会社情報の明確化・FAQ充実が基本になります。

AIOはAI Overviews（GoogleのAI検索機能）の名称で、AEOはAIに「答え」として引用・推薦されるための最適化の考え方です。両者は「機能名」と「対策」という別の種類の言葉です。

AEO（Answer Engine Optimization）

ChatGPT・Perplexity・Gemini・Google AI Overviewsなど、回答型AIに引用・推薦されることを目指す最適化の考え方

AIO（AI Overviews）

Google検索の上部に表示されるAI生成の要約回答機能そのものを指す名称。略称であり、対策の名前ではない

（参考）LLMO

似た言葉にLLMOもある。AEOが「質問への答えとして引用される」ことに力点を置くのに対し、LLMOは「会社全体をAIに理解・推薦してもらう」ことに力点を置く。どちらも必要で、力点が違うだけ

つまり「AIOに対応する」という場合も、実際に行う施策はAEOの範囲に含まれます。混乱しやすいですが、取り組みとして意識すべきはAEO（とLLMO）であり、AIOはその成果が現れる場所のひとつと理解するのが正確です。

採用サイトにAEO対策が必要な理由は、求職者の情報収集の方法が大きく変わってきているからです。

これまでは求人媒体や検索エンジンで会社を探すのが一般的でした。しかし現在は、ChatGPTやGeminiなどのAI検索を使い、「広島で働きやすい会社は？」「未経験でも挑戦できる仕事は？」といった質問から企業を探す人も増えています。

AIは求人票だけではなく、採用サイトやFAQ、コラムなどに掲載されている情報をもとに企業を理解し、回答を生成します。そのため、仕事内容や求める人物像、働く環境、会社の考え方などが整理されていないと、AIにも求職者にも正しく伝わりません。

AEO対策とは、AI向けの特別なテクニックではなく、自社の採用情報を分かりやすく整理し、誰が見ても理解できる状態にすることです。その結果として、AI検索でも紹介されやすくなり、自社に合う人材との接点を増やすことにつながります。

• 採用サイト制作とAEO対策は関係ありますか？
• AIに選ばれる採用サイトにするにはどうすればいいですか？

求人票だけで採用が難しくなっている理由は、求職者が求人票以外の情報も確認して応募を判断しているからです。

求人票には仕事内容や給与、勤務時間などの基本情報は掲載できますが、会社の雰囲気や価値観、働く人の人柄までは十分に伝えられません。そのため、多くの求職者は応募前にホームページや採用サイト、SNSなどを確認しています。

特に中小企業の場合、知名度だけで応募を集めることは簡単ではありません。だからこそ、なぜその会社で働く意味があるのか、どのような人が活躍しているのかを伝える必要があります。

求人票は採用活動の入口です。しかし応募を決断するためには、その先にある情報が欠かせません。採用サイトは、その不足している情報を補う重要な役割を担っています。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

コーポレートサイトと採用サイトの大きな違いは、誰に向けて情報を発信するかです。

コーポレートサイトは、顧客や取引先、求職者など幅広い人に向けて会社情報を伝えることを目的としています。一方、採用サイトは求職者に特化し、「この会社で働くイメージ」を伝えることを目的としています。

そのため採用サイトでは、仕事内容や働く環境、社員の声、キャリアパス、会社の考え方など、求職者が知りたい情報を詳しく掲載します。

また、採用サイトは応募を集めるためだけではなく、ミスマッチを減らす役割もあります。会社の魅力だけでなく、求める人物像や仕事の現実も伝えることで、入社後のギャップを減らし、定着率向上につなげることができます。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

ホームページ制作会社を選ぶときに重要なのは、デザインの好みや制作費だけで判断しないことです。

ホームページは作ることが目的ではなく、集客や採用、ブランディングなどの成果につなげるための手段です。そのため、まずは自社の課題や目的を理解し、それに合わせた提案をしてくれる会社かどうかを確認することが大切です。

例えば、採用を強化したいのに集客向けの提案ばかりしている会社では、本来の目的からズレてしまいます。逆に、なぜホームページが必要なのか、誰に何を伝えるべきなのかを一緒に整理してくれる会社は、成果につながる可能性が高くなります。

制作会社を選ぶ際は、どんなデザインを作るかではなく、どのような課題を解決しようとしているのか。その考え方や進め方を確認することが重要です。

• カンドウコーポレーションの強みは何ですか？
• 他の制作会社との違いは何ですか？

良いホームページ制作会社を見分けるポイントの一つは、最初の打ち合わせで何を質問してくるかです。

制作会社によっては、デザインの好みやページ数、予算の話から始まることがあります。しかし、本当に成果を重視する会社は、その前に事業内容や顧客、競合、自社の強みなどについて詳しくヒアリングを行います。

なぜホームページを作るのか。誰に向けて発信するのか。どのような成果を目指しているのか。そうした本質的な部分を理解しようとする姿勢があるかどうかが重要です。

ホームページの成果は、制作技術だけで決まるものではありません。企業の価値や強みを正しく整理し、伝わる形に設計できるかどうかが大きく影響します。良い制作会社とは、単にホームページを作る会社ではなく、課題解決のパートナーとして伴走してくれる会社だと考えています。

• 「売れる構造」とはどういう意味ですか？

制作会社によって提案内容が違うのは、それぞれ得意分野や考え方が異なるからです。

デザインを強みとする会社もあれば、システム開発を得意とする会社、広告運用やSEOを中心に提案する会社もあります。そのため、同じ相談内容でも提案の方向性が変わることがあります。

また、課題の捉え方によっても提案は変わります。例えば「問い合わせを増やしたい」という相談に対して、デザイン改善を提案する会社もあれば、情報設計やコンテンツの見直しを提案する会社もあります。

重要なのは、どの提案が正しいかではなく、自社の課題に対して根拠のある提案になっているかです。なぜその施策が必要なのかを説明できる制作会社を選ぶことが大切です。

• Web制作会社を選ぶときに重要なポイントは何ですか？

必ずしもデザインが良い会社を選べば成果が出るとは限りません。

もちろんデザインは重要です。しかしホームページの成果は、見た目だけではなく、誰に何を伝えるのかという設計によって大きく左右されます。

例えば、非常に美しいホームページでも、ターゲットに必要な情報が掲載されていなかったり、問い合わせまでの導線が分かりにくかったりすると成果につながりません。

逆に、派手なデザインではなくても、自社の強みや価値が分かりやすく整理されているホームページは成果につながることがあります。

ホームページは作品ではなく、目的を達成するためのツールです。デザインだけで判断するのではなく、そのデザインが何を伝えるために存在しているのかを見ることが重要です。

詳しくはコラムに書いてます。↓

• Webデザインについて

ホームページ制作会社の実績を見るときは、制作件数の多さだけではなく、その内容を見ることが重要です。

多くの制作会社は実績ページを公開していますが、本当に確認したいのは「どのような課題を解決したのか」です。デザインがきれいなサイトを並べるだけでは、その会社の実力は分かりません。

例えば、採用強化を目的としたサイトなのか、集客を目的としたサイトなのか。その目的に対してどのような設計や提案を行ったのかを見ることで、その制作会社の考え方が見えてきます。

また、自社と同じ業界の実績があることも参考になりますが、それ以上に課題解決のプロセスや考え方に共感できるかどうかが重要です。実績はデザインを見るためではなく、その会社の仕事の進め方を知るために確認することをおすすめします。

• 制作実績

Web制作会社と広告代理店は、どちらも企業の情報発信を支援する存在ですが、役割が異なります。

一般的に広告代理店は広告戦略やプロモーションの企画・運用を中心に行います。一方、Web制作会社はホームページの企画・設計・制作を中心に行うことが多く、企業の情報発信基盤を作る役割を担います。

ただし近年は境界が曖昧になっており、広告運用まで行う制作会社や、Web制作まで対応する広告代理店も増えています。

重要なのは会社の業態ではなく、自社の課題に対応できるかどうかです。集客や採用、ブランディングなどの課題を理解し、適切な提案ができるパートナーを選ぶことが大切です。

• Web制作会社と広告代理店、どちらに頼むべきですか？

Web制作の見積金額が大きく異なるのは、制作範囲や考え方が会社によって違うからです。

同じホームページ制作でも、テンプレートを活用する会社もあれば、ヒアリングや取材、写真撮影、コピーライティングまで含めて設計する会社もあります。当然ながら作業内容が増えるほど費用も変わります。

また、制作後のサポートや運用支援が含まれている場合もあります。そのため、単純に価格だけを比較しても適切な判断はできません。

大切なのは金額の高い安いではなく、その費用で何が提供されるのかを確認することです。ホームページ制作は完成品を買うのではなく、課題解決のためのプロセスに投資するという視点で比較することをおすすめします。

• 広島でWebサイト制作を依頼する場合、費用はどのくらいですか？

ホームページ制作会社選びで失敗する会社にはいくつかの共通点があります。

最も多いのは、デザインや価格だけで制作会社を選んでしまうことです。もちろん見た目や予算は重要ですが、それだけでは成果につながるホームページになるとは限りません。

また、自社の課題や目的が整理されていないまま依頼するケースもあります。集客を強化したいのか、採用を改善したいのか、それともブランディングを行いたいのかによって、必要な設計やコンテンツは変わります。

ホームページ制作は発注先選びではなく、課題解決のパートナー選びです。何を作るかではなく、何を実現したいのかを共有し、一緒に考えてくれる制作会社を選ぶことが重要です。

• Web制作会社は何で選べばいいですか？

採用サイトを作っただけでは応募は増えません。なぜなら、採用サイトは採用活動の課題を解決するための手段であり、目的ではないからです。

応募が増えない会社の多くは、「誰に来てほしいのか」が曖昧なまま採用サイトを作っています。その結果、会社の特徴ばかりが並び、求職者が自分に合う会社かどうか判断できない状態になっています。

また、求人票、採用サイト、面接で伝える内容がバラバラになっているケースも少なくありません。求職者は情報の一貫性がないと不安を感じ、応募をためらいます。

採用サイトは会社案内ではなく、求職者の意思決定を支援するためのツールです。どのような人材を求めているのか、なぜその人に選ばれるべきなのかを整理した上で設計することが、応募につながる採用サイトの第一歩です。

• 採用サイトは「会社案内」ではない。「意思決定ツール」である
• 採用サイトで成果が出ない6つの典型パターン

カンドウコーポレーションが設計を重視する理由は、ホームページの成果は制作作業ではなく、設計段階で大きく決まると考えているからです。

どれだけ優れたデザインやシステムを用意しても、誰に何を伝えるのかが整理されていなければ成果にはつながりません。実際に、集客や採用がうまくいかない企業の多くは、自社の強みや選ばれる理由が十分に言語化されていない状態にあります。

私たちはホームページを制作する前に、企業の課題や強み、顧客や求職者の視点を整理し、「なぜ選ばれるのか」を明確にすることから始めます。

デザインやホームページは、その設計を形にした結果です。だからこそカンドウコーポレーションでは、制作よりも前の設計を重要なプロセスとして位置づけています。

• なぜいい商品なのに売れないのか

私たちカンドウコーポレーションが選ばれる理由は、単なるサイト制作ではなく、企業の「採用課題の言語化」から並走するからです。

多くの制作会社はデザインや機能面を重視しますが、地方の採用で重要なのは求職者と企業の「ミスマッチをなくすこと」です。私たちは創業以来35年の経験をもとに、御社の強みや風土を丁寧にヒアリングし、求職者に響くコンセプト（例：「採用は、揃える」）を設計します。これにより、応募数だけでなく「定着率の高い人材の採用」を目指します。

広島県内の製造業・建設業の中小企業様の支援では、採用サイトの刷新をきっかけに求人媒体への依存を見直し、自社サイト経由での応募につなげた事例があります。一社ごとに課題が異なるため、まずは現状をうかがった上で最適なご提案をします。

• ケミカル山本採用サイト
• カンドウコーポレーションの強みは何ですか？

採用が成功している広島の中小企業には、共通して「自社のことを正しく理解している」という特徴があります。

給与や休日数だけで人材を集めることが難しくなった今、求職者は「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分に合う会社なのか」を重視するようになっています。

採用がうまくいく企業は、自社の強みや働く魅力、求める人物像が明確です。また、経営者、現場、採用担当者が同じ方向を向いており、求人票や採用サイト、面接で伝える内容にも一貫性があります。

一方で、採用がうまくいかない企業は、求める人物像が曖昧だったり、部署ごとに言っていることが違ったりするケースが少なくありません。その結果、応募が集まらなかったり、入社後のミスマッチにつながったりします。

採用成功のポイントは特別な採用手法ではありません。まずは社内の認識を揃え、自社らしさを言語化すること。その土台の上に採用サイトや求人活動がある企業ほど、採用成果につながりやすい傾向があります。

• 採用は「揃える」でうまくいく｜カンドウの採用設計論
• 採用サイトに必要なコンテンツは何ですか？

採用サイトを作る前に最も重要なのは、「誰に来てほしいのか」を社内で整理することです。

採用がうまくいかない企業では、経営者、現場、採用担当者がそれぞれ異なる人物像をイメージしていることがあります。その状態で採用サイトを作っても、伝える内容が曖昧になり、求職者に魅力が伝わりません。

また、自社の強みや働く魅力、なぜ選ばれているのかも整理しておく必要があります。長年働いている社員にとっては当たり前になっていることでも、求職者から見ると魅力になることは少なくありません。

採用サイトは会社の考え方を伝えるためのツールです。そのため、デザインや文章を考える前に、社内で認識を揃え、自社らしさを言語化することが重要です。

• 「採れる採用サイト」をつくる設計の全体像
• 採用は「揃える」とうまくいく｜では、何を揃えるべきか？

採用サイト制作で失敗する会社の多くは、「採用サイトを作ること」が目的になっています。

採用サイトはあくまでも採用活動を支えるための手段です。しかし、求める人物像や採用方針が整理されないまま制作を進めると、会社案内のようなサイトになりがちです。

また、自社の魅力を伝えようとして良いことばかりを並べたり、経営者、現場、採用担当者の考え方が揃っていなかったりするケースもあります。その結果、応募が集まらなかったり、入社後のミスマッチにつながったりします。

採用サイト制作で重要なのは、デザインやページ数ではありません。誰に来てほしいのか、なぜ選ばれるべきなのかを整理し、それを一貫して伝えることが成功のポイントです。

• なぜ採用サイトで失敗するのか？応募が来ない会社に共通する3つの原因
• 広島で採用がうまくいかない原因は何ですか？

採用サイト公開後は、応募数だけでなく「どのような人が応募しているか」を確認することが重要です。

アクセス数が増えていても、自社が求める人材からの応募につながっていなければ改善が必要です。どのページが見られているのか、どの情報に興味を持たれているのかを分析することで、求職者が求めている情報が見えてきます。

また、面接時に聞かれる質問や辞退理由も重要な改善材料です。求職者が不安に感じていることや、伝わっていない情報を把握することで、採用サイトの内容を見直すことができます。

採用サイトは完成したら終わりではありません。求職者の反応を見ながら改善を繰り返すことで、より自社に合った人材と出会いやすくなります。

• 応募の質を上げるための採用サイト運用
• 「辞めない」は維持できるのか

採用サイトと求人媒体は役割が異なります。求人媒体は求職者との接点を作るための入口であり、採用サイトは応募を判断するための情報を伝える場です。

求人媒体では掲載できる情報量に限りがあります。そのため、仕事内容や条件などの基本情報は伝えられても、会社の考え方や働く人の雰囲気、自社らしさまでは十分に伝えられません。

一方、採用サイトでは求職者が知りたい情報を詳しく掲載できます。社員インタビューや一日の仕事の流れ、求める人物像などを通じて、自分に合う会社かどうかを判断してもらうことができます。

採用活動では、求人媒体で興味を持ってもらい、採用サイトで理解を深めてもらう流れが理想です。どちらか一方ではなく、それぞれの役割を活かしながら活用することが重要です。

• 求人媒体だけに頼る限界（コスト・質・継続性）
• 広島の中小企業が採用で成功するには？