採用サイトとコーポレートサイトは別に作った方が良いですか？
採用に本気で取り組むなら、最低でも採用専用ページを独立して設けることを推奨します。ただし、すべての会社に独立サイトが必要なわけではありません。
コーポレートサイト内に採用情報を混在させた場合、求職者が必要な情報にたどり着きにくくなります。
また「会社の顔」であるコーポレートサイトと「求職者へのメッセージ」である採用情報は、読者・目的・トーンが異なるため、一つのサイトに詰め込むと両方が中途半端になりがちです。
- 独立サイトを作るべきケース
- 年間採用数が3名以上・新卒採用を行う・採用ブランディングに力を入れたい・求職者に会社の魅力を深く伝えたい
- コーポレートサイト内で十分なケース
- 採用が補完的・年1〜2名の少数採用・コスト制約がある・採用チャネルが求人媒体中心
- 統合する場合でも必須のこと
- 採用情報はトップメニューから1クリック・求職者目線のコンテンツ設計・コーポレートと採用でトーンを切り替える
「とりあえず採用ページを作った」という状態が一番もったいないと感じています。求職者は応募前に必ずサイトを確認します。
そのとき「自分に合う会社かどうか」を判断できる情報があるかどうかが応募率を左右します。
独立サイトか否かよりも「求職者が判断できる情報があるか」が先決です。
この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓
