求める人物像は経営者だけで決めても良いのですか？
求める人物像を経営者だけで決めてしまうと、理想論になり過ぎることがあります。実際には、現在活躍している社員に共通する考え方や価値観の中に、自社に合う人物像のヒントが隠れています。
経営者が「来てほしい人」と、現場が「一緒に働きやすい人」が一致していないケースも少なくありません。そのため、求める人物像を整理する際は、経営者だけでなく現場社員へのヒアリングも重要です。
カンドウコーポレーションでは、デプスインタビューを通じて活躍人材の共通点を整理し、自社らしい採用ペルソナの設計を支援しています。