採用サイトのリニューアルにかかる期間はどのくらいですか？
しっかり成果を出す形でのリニューアルは、最低3ヶ月・標準的には4〜6ヶ月が目安です（規模により短縮も可能）。採用時期から逆算してスケジュールを組むことが最重要です。
採用サイトのリニューアルには複数のフェーズが必要で、思ったより時間がかかります。
特に「社員インタビュー取材」「写真撮影」は日程調整に時間を要することが多く、これがボトルネックになりがちです。
- ヒアリング・要件定義
- 2〜4週間（採用課題・ターゲット・強みの言語化）
- ペルソナ・採用コンセプト設計
- 2〜3週間
- サイト構造・コンテンツ設計
- 2〜3週間
- 取材・原稿執筆
- 1〜2ヶ月（社員インタビュー・代表メッセージ。日程調整で延びやすい）
- デザイン制作・実装
- それぞれ1〜2ヶ月
- 検証・公開準備
- 2〜3週間
これらは一部並行して進むため、合計は単純な足し算より短くなります。
それでも、しっかり成果を出す形で作るなら4〜6ヶ月が現実的な目安です。
新卒採用を視野に入れる場合は特に逆算が重要です。会社説明会やエントリーが解禁される広報開始は卒業前年の3月1日、本選考の解禁は同年6月1日です。
採用サイトを広報解禁に間に合わせるには、制作に4〜6ヶ月かかることを踏まえ、その半年〜それ以上前から着手しておくのが安全です。
インターンシップ経由での早期接触を狙う場合は、さらに前倒しが必要になります。
「採用に困ってから作り始める」のでは間に合わないことが多い理由がここにあります。
急ぎの場合はカンドウコーポレーションまでご相談ください。
この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓
