AIに選ばれる採用サイトと、求職者に選ばれる採用サイトは似ている

最近、お客様とのお打ち合わせの中で、AI検索やAEO(AI検索最適化）、LLM(...

求人票が書けない本当の理由。「文章力」の前に、決定的に足りないもの

世の中には、求人票の書き方に関する本やノウハウがあふれています。 「仕事内容は具...

ハローワークの求人票を「最強の無料広告」に変える、3つの具体策

前回、「採用サイトを作る前に、ハローワークの求人票を見直してみませんか？」という...

採用サイトを作る前に、ハローワークの求人票を見直してみませんか？

採用サイトは、求人票ではなく「判断材料」をつくる仕事です で求人票について触れま...

採用サイトは、求人票ではなく「判断材料」をつくる仕事です

採用サイトを作りたい、というご相談をいただいた時に、私たちが最初に確認することが...

採用ペルソナを作る会社ほど採用がうまくいかない？

採用ペルソナを作れば採用がうまくいくわけではありません。経営者が考える理想の人物像と、現場で活躍している社員の共通点は意外と違うものです。採用ミスマッチを防ぐために本当に必要な考え方を解説します。

「人を大切にする会社」という言葉が、1本の温かい牛乳に負ける理由

採用サイトの原稿を読んでいると、「アットホームな職場です」「おもてなしの心を大切...

採用サイトの「求める人物像」が、現場のエースとズレている問題

以前、ある会社で採用の打ち合わせをしていた時のことです。 社長に「どんな人に来て...

求職者は「社長のブログ」と「社員の死んだ目」のズレを見抜く

採用サイトや社長ブログでどれだけ良いことを書いても、実際の社内の空気と揃っていなければ求職者には見抜かれます。面接や会社見学で起きる違和感の正体と、「言葉を揃える」ことが採用成功につながる理由を解説します。

人は、理解できないものを怖がる

人は、理解できないものを避けます。専門性より先に必要なのは、「分かる形」に翻訳する力なのかもしれません。