中途採用と新卒採用で採用サイトの作り方は変わりますか？
変わります。ターゲットが異なるため、伝えるべき情報・言葉の選び方・コンテンツ設計が大きく異なります。
新卒採用では「社会人になるイメージ」を持てない学生に対して、入社後の成長・先輩の姿・職場の雰囲気を伝えることが重要です。中途採用では「今の環境を変えようとしている社会人」に対して、スキルの活かし方・具体的な業務内容・キャリアパスを明示することが求められます。
- 新卒向けで重要なコンテンツ
- 先輩社員インタビュー・入社1〜3年目の声・研修制度・1日の仕事の流れ・オフィス環境・福利厚生
- 中途向けで重要なコンテンツ
- 業務内容の詳細・前職からの転職事例・給与レンジの目安・キャリアパス・マネジメント方針
- 共通して重要なこと
- 代表メッセージ・会社の価値観・求める人物像（良いことだけでなく正直に・具体的に）
「新卒も中途も同じサイトで対応」は一見コスト効率が良さそうですが、双方に中途半端な印象を与えやすいです。
同じURLでも、ページごとに読者を意識したコンテンツ設計にするだけで大きく改善します。
この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓
