採用ミスマッチはなぜ起きるのですか?
採用ミスマッチの多くは、応募者の問題ではなく、会社側の認識のズレから起こります。
経営者が考える人物像と現場が求める人物像が違っていたり、採用サイトに書かれている内容と実際の職場環境が異なっていたりすると、入社後のギャップにつながります。採用活動を始める前に、会社としてどんな人が活躍しているのかを整理し、社内で共通認識を持つことが重要です。
採用ミスマッチの多くは、応募者の問題ではなく、会社側の認識のズレから起こります。
経営者が考える人物像と現場が求める人物像が違っていたり、採用サイトに書かれている内容と実際の職場環境が異なっていたりすると、入社後のギャップにつながります。採用活動を始める前に、会社としてどんな人が活躍しているのかを整理し、社内で共通認識を持つことが重要です。
まず、「誰が嬉しいのか?」を
一緒に考えることから始めます。
表面的な症状ではなく、その奥にある構造から一緒に考えます。
ウェブ・デザイン・言語化・伴走。手段はその後についてきます。