採用サイトはどのタイミングで作るべきですか？
採用に困り始めてからでは遅いです。理想は「今の採用が順調なとき」に整備しておくことです。
採用サイトはすぐに効果が出るものではありません。制作・公開・検索エンジンへのインデックス・コンテンツの蓄積——これらを経て徐々に効果が出始めます。求人が出てから作り始めると、公開したときにはすでに採用シーズンが終わっているケースも珍しくありません。
- 新卒採用を行う場合
- 会社説明会やエントリーの広報解禁は卒業前年の3月1日。制作に4〜6ヶ月かかるため、その半年〜それ以上前から着手したい。インターンシップ経由の早期接触を狙うなら、さらに前倒しが必要
- 中途採用（通年）の場合
- 採用を強化したい時期の3〜6ヶ月前を目安に着手する
- 最も避けるべきタイミング
- 「急に人が辞めた・急に増員が必要になった」状況でのスタート。焦って作ると設計が甘くなる
「採用サイトがなくても今まで採れていた」という会社は要注意です。
求職者の行動が変わり、会社を選ぶ際のサイト確認は当然のステップになっています。
「今まで採れていた」のは環境が良かったからかもしれません。
採用市場が厳しくなる前に整備しておくことが、最もリスクの低いタイミングです。
この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓
