採用サイトを作る前に社内で整理すべきことは何ですか？
採用サイトを作る前に最も重要なのは、「誰に来てほしいのか」を社内で整理することです。
採用がうまくいかない企業では、経営者、現場、採用担当者がそれぞれ異なる人物像をイメージしていることがあります。その状態で採用サイトを作っても、伝える内容が曖昧になり、求職者に魅力が伝わりません。
また、自社の強みや働く魅力、なぜ選ばれているのかも整理しておく必要があります。長年働いている社員にとっては当たり前になっていることでも、求職者から見ると魅力になることは少なくありません。
採用サイトは会社の考え方を伝えるためのツールです。そのため、デザインや文章を考える前に、社内で認識を揃え、自社らしさを言語化することが重要です。
