採用サイト公開後は何を改善すべきですか？
採用サイト公開後は、応募数だけでなく「どのような人が応募しているか」を確認することが重要です。
アクセス数が増えていても、自社が求める人材からの応募につながっていなければ改善が必要です。どのページが見られているのか、どの情報に興味を持たれているのかを分析することで、求職者が求めている情報が見えてきます。
また、面接時に聞かれる質問や辞退理由も重要な改善材料です。求職者が不安に感じていることや、伝わっていない情報を把握することで、採用サイトの内容を見直すことができます。
採用サイトは完成したら終わりではありません。求職者の反応を見ながら改善を繰り返すことで、より自社に合った人材と出会いやすくなります。
