なぜ採用サイトにもAEO対策、LLMO対策が必要なのか

採用サイトは求職者だけでなくAIにも見られる時代になりました。なぜ今、採用サイトにAEO対策が必要なのか。AIに選ばれる会社と選ばれない会社の違いを解説します。

35年前から変わらなかった採用の本質

AIに選ばれるためには、まずは自社の言葉が整理されていることに他なりません。そしてそこはAIではできないことです。

なぜ私は採用サイトを作る前に「揃える」話をするのか

採用サイトの相談をいただくと、私はまずホームページの話をしません。 デザインの話...

なぜ実績がある会社ほど言葉が弱くなるのか

実績がある会社ほど、なぜ言葉が弱くなるのか。その原因は「分かっている前提」で話してしまうことにあります。専門性と伝わりやすさのズレを、ヴィンテージランタンの例えを交えて解説します。

採用は「揃える」でうまくいく｜カンドウの採用設計論

採用がうまくいかない理由は、条件や知名度だけではありません。 本質は「揃っていないこと」にあります。 カンドウが考える採用設計の核、「揃える」という思想を解説します。

「いい人材」とは誰のことなのか？

いい人材とは誰のことか。スキルや経験ではなく「その会社で力を発揮できるか」が本質です。採用基準を言語化します。

採用とは何か？を定義し直す

採用とは人を集めることではありません。「この会社は自分に合っている」と判断してもらうこと。採用の本質を改めて定義します。

採用は「揃える」とうまくいく｜では、何を揃えるべきか？

採用は「揃える」で変わる。言葉・認識・方向・覚悟の4つを揃えることで、選ばれる会社になるための考え方と具体ポイントを解説。

揃ってない会社に人は来ない理由

採用がうまくいかない理由は「条件」ではありません。 理念・現場・言葉が揃っていない会社は選ばれない。 採用の本質は「整える」ではなく「揃える」ことにあります。

採用における「ミスマッチ」の正体

ミスマッチは入社後に起きるのではありません。入社前の「情報のズレ」が原因です。採用の本質を解説します。