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採用における「ミスマッチ」の正体
ミスマッチは入社後に起きるのではありません。入社前の「情報のズレ」が原因です。採用の本質を解説します。
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採用サイトのファーストビューで、応募するかどうかはほぼ決まっている
採用サイトの成果はファーストビューでほぼ決まります。求職者は最初の数秒で「応募するかどうか」を判断しています。本記事では、興味を引くのではなく「自分に関係ある」と思わせるファーストビューの設計方法を解説します。
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採用サイトは「会社案内」ではない。「意思決定ツール」である
採用サイトを作っても応募が来ない原因は「設計不足」にあります。本記事では、採用サイトを会社案内ではなく「意思決定ツール」として捉え、求職者が「ここで働くべきか」を判断できる構造の作り方を解説します。応募につながる採用サイト設計の考え方とは。
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「辞めない」は維持できるのか
採用の精度を上げても人は辞める。その理由は入社後に生まれる「意味の欠如」。ズレを減らし、意味を共有し、成長実感を設計することで「辞めない組織」はつくれる。
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「辞めない採用」はつくれるのか？
採用のミスマッチは入社後ではなく入社前に生まれている。ズレを減らすために必要なのは「見抜く力」と「設計する力」。辞めない採用はつくれる。
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採用に関するブログ
ここのところせっせと採用に関するコラムを書き留めているのには理由があります。お問...
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広島の中小企業が採用サイトに投資すべき3つの理由
ある中小企業の経営者からこんな話を聞きました。 「採用媒体に毎年100万円以上か...
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なぜ採用サイトで失敗するのか？応募が来ない会社に共通する3つの原因
採用サイトを作っても応募が来ない理由は、会社目線の情報、現場のリアル不足、作って終わりの設計にあります。本記事では、採用に失敗する3つの原因と、成果につなげるための考え方を解説します。
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「だから何？」で見抜く、採用で失敗する会社・しない会社
求職者が面接に臨む際、いつも似たような言葉が並びます。 「コミュニケーション能力...
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辞めない採用のつくり方──現場で実践した3つのこと
前回、「嘘をつかない採用」に辿り着いた話を書きました。 では実際に、何を変えたの...