ボス・・・書く・・・徒然

採用サイトは、求人票ではなく「判断材料」をつくる仕事です｜広島の採用ホームページ制作会社が伝える「揃える」設計

採用サイトを作りたい、というご相談をいただいた時に、私たちが最初に確認することが...

AIに選ばれると、何がどう儲かるのか｜広島のホームページ制作会社が解説するこれからのAI対策（AEO）

AIに選ばれると何が変わるのか。本質は「売上の作られ方」が変わることにある。比較のスタート地点、問い合わせの質、受注率。AIの影響を経営視点で解説する。

採用ペルソナを作る会社ほど採用がうまくいかない？｜広島の採用ホームページ制作会社が紐解く人材獲得の本質

採用ペルソナを作れば採用がうまくいくわけではありません。経営者が考える理想の人物像と、現場で活躍している社員の共通点は意外と違うものです。採用ミスマッチを防ぐために本当に必要な考え方を解説します。

「人を大切にする会社」という言葉が、1本の温かい牛乳に負ける理由｜広島の採用ホームページ制作会社が教える「揃える」求人戦略

採用サイトの原稿を読んでいると、「アットホームな職場です」「おもてなしの心を大切...

採用サイトの「求める人物像」が、現場のエースとズレている問題｜ミスマッチをなくす採用ホームページの作り方

以前、ある会社で採用の打ち合わせをしていた時のことです。 社長に「どんな人に来て...

求職者は「社長のブログ」と「社員の死んだ目」のズレを見抜く｜ミスマッチをなくす採用ホームページの作り方

採用サイトや社長ブログでどれだけ良いことを書いても、実際の社内の空気と揃っていなければ求職者には見抜かれます。面接や会社見学で起きる違和感の正体と、「言葉を揃える」ことが採用成功につながる理由を解説します。

三つの「断」 再び

大昔、私は「三つの『断』」というテーマでコラムを書いたことがあります。読み返して...

人は、理解できないものを怖がる｜広島の採用ホームページ制作会社が明かす求職者の本音と設計法

人は、理解できないものを避けます。専門性より先に必要なのは、「分かる形」に翻訳する力なのかもしれません。

会社には癖がある｜広島の採用ホームページ制作会社が教える「揃える」求人戦略

会社には必ず「癖」があります。電話、メール、会議、言葉選び。無意識の部分にこそ、その会社らしさは現れます。

社長が気付いていない会社の強みは、だいたい社員が知っている｜広島の採用ホームページ制作会社が明かす求職者の本音と設計法

これまで、いったい何百人の社員インタビューをしてきたでしょうか。社長は、自分の会...