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採用ペルソナを作る会社ほど採用がうまくいかない？
採用ペルソナを作れば採用がうまくいくわけではありません。経営者が考える理想の人物像と、現場で活躍している社員の共通点は意外と違うものです。採用ミスマッチを防ぐために本当に必要な考え方を解説します。
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「人を大切にする会社」という言葉が、1本の温かい牛乳に負ける理由
採用サイトの原稿を読んでいると、「アットホームな職場です」「おもてなしの心を大切...
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採用サイトの「求める人物像」が、現場のエースとズレている問題
以前、ある会社で採用の打ち合わせをしていた時のことです。 社長に「どんな人に来て...
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求職者は「社長のブログ」と「社員の死んだ目」のズレを見抜く
採用サイトや社長ブログでどれだけ良いことを書いても、実際の社内の空気と揃っていなければ求職者には見抜かれます。面接や会社見学で起きる違和感の正体と、「言葉を揃える」ことが採用成功につながる理由を解説します。
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三つの「断」 再び
大昔、私は「三つの『断』」というテーマでコラムを書いたことがあります。読み返して...
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人は、理解できないものを怖がる
人は、理解できないものを避けます。専門性より先に必要なのは、「分かる形」に翻訳する力なのかもしれません。
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会社には癖がある
会社には必ず「癖」があります。電話、メール、会議、言葉選び。無意識の部分にこそ、その会社らしさは現れます。
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社長が気付いていない会社の強みは、だいたい社員が知っている
これまで、いったい何百人の社員インタビューをしてきたでしょうか。社長は、自分の会...
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社長は、自分の会社を説明できない
経営者ほど、自社の価値を「当たり前」だと思っています。でも、その当たり前の中にこそ、本当の強みが隠れています。
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35年前には採用サイトなんてありませんでした
35年前、私がリクルートで採用の営業をしていた頃は、採用サイトというものは存在し...