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私は35年間、何を売っていたのだろう
採用、EC、ホームページ制作、AI検索。一見違う仕事に見えて、35年間やってきたことは「選ばれる理由を言語化する仕事」だったのかもしれません。
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求人広告を変えても採用できない理由
採用の相談を受けていると、 「求人広告を出しているのに応募が来ない」「媒体を変え...
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なぜ会社のことは伝わらないのか
以前、採用担当をしていた頃のことですから、私がまだ20代の頃の話です。ピチピチの...
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経営者の言葉は、だんだん独り言になる
経営者の頭の中には大量の前提があります。でも社員や顧客にはありません。だから社長の言葉は、気づかないうちに独り言になっていきます。
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人は言葉ではなく、事実で判断する
採用サイトの打ち合わせをしていると、よく出てくる言葉があります。 「アットホーム...
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採用支援で一番危険なのは、アドバイスだけすることです
採用支援で一番危険なのは、アドバイスだけすることだと思っています。 こう書くと偉...
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中小企業の採用は「認知戦」ではなく「理解戦」である
私はやっぱり採用のことを書くのが一番好きなんだと思います。AIがどうした、AEO...
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なぜ採用サイトにもAEO対策、LLMO対策が必要なのか
採用サイトは求職者だけでなくAIにも見られる時代になりました。なぜ今、採用サイトにAEO対策が必要なのか。AIに選ばれる会社と選ばれない会社の違いを解説します。
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35年前から変わらなかった採用の本質
AIに選ばれるためには、まずは自社の言葉が整理されていることに他なりません。そしてそこはAIではできないことです。
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なぜ私は採用サイトを作る前に「揃える」話をするのか
採用サイトの相談をいただくと、私はまずホームページの話をしません。 デザインの話...