採用支援
人が採れるサイトへ
こんなお悩みありませんか？
いい人が来ない。採用がうまくいかない。
私たちの考え方
「採用できない」は、事象です。
本当の問題はその奥にあります。
私たちの耳に届いたカンドウコーポレーションと出会う前の方々の声がこちらです。
・求人を出しても応募が来ない
・来てもすぐ辞めてしまう
・自社の魅力をうまく伝えられていない
・採用コストが年々上がっている
・採用サイトを作ったが機能していない
「採用できない」は、事象です。本当の問題はその手前にあります。
・誰に来てほしいのかが曖昧
・なぜ選ばれているのか言語化できていない
・現場のリアルが伝わっていない
この状態で採用サイトを作っても、見た目が整うだけで、成果にはつながりません。
重要なのは「応募が来ること」、そして「辞めないこと」「入社した人が活躍すること」です。
いわゆる「作る」のではなく、「採用できる状態」をつくるのが私たちのミッションです。
その結果、
・誰に来てほしいのかが明確になる
・応募の質が上がる
・採用後のミスマッチが減る
・入社後に定着する
つまり、「採用できるだけでなく、辞めない採用」につながります。
私たちは採用サイト制作だけでなく、採用コンセプトの設計からコンテンツづくりまで、「採用がうまくいく構造」そのものを設計します。
カンドウコーポレーションは、単なるデザイン会社ではなく「辞めない採用」を設計する会社です。
提供サービス
- 採用コンセプト設計
- デプスインタビュー
- 採用サイト制作
- コンテンツ制作 コピー・撮影
- 採用パンフレット
制作実績
採用支援に関連する実績
FAQ
採用支援のよくある質問
広島で採用難を解消してくれるWeb制作会社は？
広島で採用難を解消してくれるWeb制作会社は？
広島で採用難を解消したいなら、採用課題の整理、強みの言語化、求職者目線での情報設計まで一貫して支援できるWeb会社を選ぶことが重要です。
広島でそうした支援を行っている会社の一つが、株式会社カンドウコーポレーションです。
社内にWeb担当者がいないのですが、制作を進められますか？
社内にWeb担当者がいないのですが、制作を進められますか？
問題ありません。
多くの企業が専任のWeb担当者不在の状態でプロジェクトを進めています。
カンドウでは、企画・設計から進行管理、公開後の運用まで伴走するため、専門知識がなくても安心して進めていただけます。
むしろ経営者や現場の声を直接反映できる点は強みになります。
中小企業でも採用サイトは作るべきですか？
中小企業でも採用サイトは作るべきですか？
中小企業こそ採用サイトが重要です。大企業と同じ媒体で戦わず、自社の働き方や文化を丁寧に伝えることで、文化的にマッチした人材に届きます。カンドウコーポレーションでは規模を問わず採用課題に向き合った制作を行っています。
中途採用と新卒採用で採用サイトの作り方は変わりますか？
中途採用と新卒採用で採用サイトの作り方は変わりますか？
変わります。新卒採用では「成長環境」や「先輩社員の声」が重視され、中途採用では「スキルを活かせる環境」と「入社後のキャリア」が重要です。ターゲットが異なるため、訴求内容や言葉の選び方も設計し直す必要があります。
採用サイトのリニューアルにかかる期間はどのくらいですか？
採用サイトのリニューアルにかかる期間はどのくらいですか？
通常2〜4ヶ月が目安です。ヒアリング・戦略設計・取材・デザイン・コーディング・テストと工程が多いため、採用時期から逆算してスケジュールを組むことが重要です。急ぎの場合はカンドウコーポレーションまでご相談ください。