ここのところせっせと採用に関するコラムを書き留めているのには理由があります。
お問い合わせが増えてきたというのが一番の理由ですが、「応募者を集める＝採用」だと思われている方が多いからです。
同業とも言えるWeb制作会社が「採用サイトも作れます」とどんどん手を挙げられるようになってきました。

でも採用というのは入社が最終ではなく、入社はあくまでも始まりでしかないと思うんです。

私も採用担当者時代、「大卒を何人採用したか」で私の評価は決まっていきました。
そこに違和感を感じたのは
なぜ採用は失敗するのか？──"嘘をつかない採用"に辿り着いた理由 　に書いた通りです。

入社させるのが仕事ではなく、入社した人が活躍するのが私の仕事、と「辞めない採用」を掲げてから私のスタイルだけではなく、脳内も全然違っていきました。

ただ単にWebサイトを、採用サイトを制作するだけでいいのでしたら話は簡単です。
コストやコンテンツが自社に合うかどうか、デザインが好きかどうか(笑)で決められたらいいと思います。

私たちカンドウコーポレーションは採用がうまくいく構造まで設計し、成果まで設計する会社です。
単なる制作会社、Web制作会社と一線を画しているのはここがポイントです。

伴走型コンサル会社「ミエルカ」でも採用コラムを書き始めました。
制作会社代表としてではなく、ハンズオンの伴走型コンサル会社代表としてのコラムです。

ミエルカブログ　

何かを作るのではなく、「採用は揃えること」にフォーカスした内容になっています。
ここでも書いてはいますが、より突っ込んだ「採用活動、一家言アリ」をご覧になっていただければと思います。