多くのメールの中から

昨日から今回の徒然へのメッセージが溜まりに溜まって。(^^)

たった今もらったメールなんですけど、本人に許可なくそのまま引用させてもらいます。大切な友達なんで許してくれるでしょう。(^^)

どうしてもただレスするだけじゃなくて、皆さんとシェアしたい部分もありまして。

> 今週、映画の「踊る大捜査線２」を見に行った。

> クライマックスで主役の織田裕二が言ったセリフ。

> 「リーダーが優秀なら組織も悪くない」、心に残りました。

> そして、これはそのままカンドウにも当てはまるような気がします。

> ＢＯＳＳが居て、それを仲間（敢えて社員とは書かないけど）が信じてて、一丸となって一つのモノを作りあげてる。

> 私からみたカンドウのイメージ。

> かんかんさんが優秀か、というか、確かに優秀なんだけど（爆）

> かんかんさんのために、仲間のために、会社のために、お客様のために。

> 一生懸命努力してる姿を互いに見てるんだろうね。見せてるんじゃなくて。

> きっとこれからもカンドウは不動の信頼関係で大きくなるんだろうなぁ。

カンドウの場合はリーダーが頼りないから、「オレがやんなきゃ」「私が頑張らないと」となってるのも事実です。決して謙遜じゃなくて。

今、世の中では「強いリーダーシップ」が求められています。

でも果たしてそれだけで人の心は一つになれるのか？

パズルのように、欠けている部分を補完し合う組織があったっていいと思うんです。ボクの欠けてる部分はみんなして補ってくれています。

だからボクは得意とする部分のみに特化して突っ走れるんです。

ボクの人材育成論はそこです。

苦手の克服ではなく、得意をどんどん伸ばす。

「エッヂを立てろっ!!!」と言い続けているのは、エッヂ＝得意部分を伸ばすことによって、その人は光輝いていけるし、その眩いばかりの光によって、欠点なんて見えなくなってしまうと信じてるんです。

どうしても困る欠点は時間を掛けて直すようにはしてますけどね。

まッそもそもボクが欠点、弱点だらけですから。(笑)