「知らない仕事」を
「やってみたい仕事」へ

海の上で働く。作業船に乗る。巨きなクレーンを操る。港や岸壁をつくり、街の暮らしを陰で支える。
社会に欠かすことのできない重要インフラを担う仕事でありながら、実際に「どんな人が」「どんな環境で」「どんな思いを持って」働いているのかは、外からはほとんど見えていませんでした。

久栄建設の採用サイト制作において、私たちが最初に取り組んだのは格好いい採用コピーをつくることではありません。
社長、船長、現場監督、そして10代・20代の若手社員。一人ひとりの声に耳を傾け、実際に作業船に乗り込み、海上の現場でカメラを構える。
久栄建設の「日常」を一つひとつ紐解いていくと、求人票の文字だけでは絶対に伝わらない、この会社ならではの泥臭くも魅力的なドラマがたくさん詰まっていました。
それらを見つけ出し、言葉と写真とデザインで「見える形」にする。そうして誕生したのが、今回の採用Webサイトです。

課題

港湾土木という仕事そのものが一般には知られておらず、仕事内容や働く環境が求職者に伝わりにくいことが課題でした。
また、船上での仕事や県外での生活など、応募前に知っておきたい情報をきちんと伝えながら、それ以上にある仕事の魅力や会社の雰囲気をどう伝えるかも重要なテーマでした。

問題
発見

取材を重ねていくと、久栄建設の魅力は「港湾土木の会社」という言葉だけでは説明できないことが見えてきました。
18歳で入社し、先輩から仕事を教わりながらクレーンオペレーターを目指す若手社員。何よりも「段取り」と「シミュレーション」を大切にする船長。
仕事をきれいに見せるのではなく、そこで働く人と仕事のリアルそのものを伝えることが、久栄建設の採用には必要だと考えました。

戦略
提案
制作

深度の深い個別インタビュー実施　社長・船長・現場監督・若手社員まで多角的に取材を行い、それぞれの仕事観やストーリーを抽出。
「働く・暮らす」を可視化するコンテンツ設計　仕事内容だけでなく、船上生活や休日の過ごし方、住居環境まで踏み込んだ構成を作成。
現場密着型の写真撮影　実際の作業船や現場に立ち会い、働く社員のリアルな表情や迫力ある現場風景をビジュアル化。
未経験者目線のわかりやすい解説　専門用語を噛み砕き、求職者が「自分にも挑戦できる」と思える解像度の高いコンテンツを展開。
ドキュメンタリー型「社員インタビュー」　単なる質問形式ではなく、入社までの葛藤や成長過程、将来の夢が伝わるストーリーを展開。
不安を解消する「条件・環境」の明文化　給与、勤務時間、休日、手当、住居など、応募前に気になる情報を包み隠さず具体化。

採用サイトは、会社の価値を見つけるところから

会社の魅力は、社長の話だけを聞いていても見つからないことがあります。
社員との何気ない会話や表情、現場の空気の中に、本人たちも気づいていない「この会社を選ぶ理由」があります。
カンドウコーポレーションの採用サイト制作は、そこを見つけ、言葉にするところから始まります。
久栄建設の採用サイトもそうして生まれました。

制作メンバー

福原勘二

プランナー/コピーライター/
カメラマン

小田英男

アートディレクター/
デザイナー

山本大志

コーダー/
AIサーチ・アーキテクト

野田真衣

アシスタントプランナー

実施概要
実施年	2026年
URL	https://www.kyuei.net/recruit/
構築	WordPress
成果物	採用サイト / 企画 / 取材 / ライティング / デザイン / 写真撮影 / 構築