「いくらかかるかわからない」「相場が見えない」という声に、現場の数字で答えます。価格帯別の中身から、広島での発注先の選び方、制作期間、1人あたり採用コストとの比較、見積もりの読み方までを扱います。

採用サイト制作費用の相場：価格帯別に何が違うか

採用サイトの価格は、取材・撮影・設計にどこまで手をかけるかと、公開後の運用まで引き受けるかで決まります。同じ「採用サイト」でも、価格には8〜10倍の差があります。
代表的な4つの価格帯と、それぞれに含まれる中身を整理します。

〜50万円テンプレート流用型

「会社案内に採用情報を加えた」レベル

つくり方

WordPressの採用テーマや既存テンプレートを流用

取材

ヒアリングは1〜2回程度

写真

ストック画像中心、撮影なし

ページ数

5〜10ページ程度

50〜150万円標準型

「採用専用サイトの最低ライン」

つくり方

オリジナルデザインだが、既存パーツの組み合わせも多い

取材

1〜2回、社員インタビューは2〜3名

写真

撮影は半日〜1日

ページ数

10〜20ページ程度

150〜300万円戦略設計型

「採用ブランディングの入口」

つくり方

ペルソナ・採用コンセプトの設計から入る。オリジナルコンテンツ（働き方・1日の流れなど）を作る

取材

フル取材、社員インタビュー5〜8名程度

写真

撮影2〜3日

ページ数

20〜40ページ

300万円〜採用ブランディング型

「採用を経営課題として位置付ける企業向け」

つくり方

採用ブランディング全体の設計から。公開後の運用設計まで含む

取材

経営層を巻き込む議論、競合調査、求職者調査

写真

撮影3〜5日、ムービー制作を含むこともある

発注先の3つの選択肢と「県外発注の落とし穴」

広島の中小企業が採用サイトを頼むなら、広島を知る地場の作り手のほうが、その会社の魅力を深くつかめます。現地で取材や撮影ができ、公開後の相談もしやすいからです。発注先の選択肢は大きく3つあり、それぞれの特徴を整理します。

広島地場の制作会社

強み

• 現地での取材・撮影が当日対応可能
• 広島の求職者市場や地域性をよく知っている
• 公開後の細かな修正・相談が気軽にできる
• 長期的な伴走が可能

県外（東京・大阪）の制作会社

強み

• ブランド力や事例は豊富に見える

注意点

• 取材・撮影で現地に来る場合は、出張費・宿泊費が別途発生
• リモートでヒアリングは可能だが、現場の空気感を捉えにくい
• 公開後の改修・運用相談が遠隔になり、レスポンスが鈍くなりやすい
• 広島の求職者市場・地域性への理解が薄い

クラウドソーシング・
フリーランス

強み

• 費用は安い（10〜80万円程度）

注意点

• 品質・納期が担当者の力量に大きく依存する
• 取材・撮影・原稿は別途手配が必要なことが多い
• 一人体制が中心で、長期運用に弱い

採用サイトで成果を出すには、「広島という土地で、誰に・どう響かせるか」を考え抜くことが欠かせません。リモートでデータを送ってもらい、デザインするだけでは、その会社ならではの魅力は引き出せません。

県外の制作会社の「ブランド力」は、必ずしも採用成果に直結しません。

制作期間の現実：企画から公開までにかかる時間

私たちの経験では、採用サイトを成果の出る形で作るには、最低3ヶ月、標準的には4〜6ヶ月かかります。「最短どれくらいで作れますか」とよく聞かれますが、取材・撮影・設計を省かずに進めると、この期間が必要です。

工程別の標準期間

1. ヒアリング・要件定義2〜4週間
2. ペルソナ・採用コンセプト設計2〜3週間
3. サイト構造・コンテンツ設計2〜3週間
4. 取材・原稿執筆1〜2ヶ月
5. 撮影1〜3日（準備期間含めて2週間程度）
6. デザイン制作1〜2ヶ月
7. 実装・コーディング1〜2ヶ月
8. 検証・公開準備2〜3週間

これらは並行して進む部分もあるため、合計は単純な足し算より短くなります。

「1〜2ヶ月で公開したい」と言われた場合の現実

• 取材は省略、または最小限になる
• 撮影なし、ストック画像で済ませる
• デザイン・実装が同時並行で進み、整合性が粗くなる
• 設計フェーズが省略され、表面的な「採用ページ」になる

結果として、安く早くは作れても、成果は出ません。応募が来ても、ミスマッチが続きます。

「来月までに公開したい」と言われると、私たちはまず「なぜそんなに急ぐのか」を聞きます。本当に急ぐ理由がない場合は、3ヶ月延ばしてでも、ちゃんと作る方を選びましょうとお伝えしています。

採用サイトは、早さより正しさを優先して作ってください。

3ヶ月の遅れより、1年間成果が出ないリスクの方がはるかに大きいと、私は経験から知っています。

1人あたり採用コストから考える投資対効果

採用サイトの費用は、サイト単体の価格ではなく、「1人あたり採用コスト」に換算して比べてください。制作費200万円の採用サイトを3〜5年使い、毎年3名採用できた場合、1人あたりの費用は約13〜22万円で、転職サイトの求人広告（1人あたり平均約37万円）や人材紹介（平均約103万円）より安くなります。

主要な採用手法のコスト感（全国の調査と試算）

求人媒体

平均約37万円

転職サイトの1人あたり求人広告費
（全職種の平均36.7万円）
求人広告の年間の費用は1社平均125.1万円

人材紹介

平均約103万円

1人あたりの紹介手数料（全国平均）
手数料を年収の30〜35%に設定している会社が多い

採用サイト

約13〜22万円

制作費200万円を3〜5年で償却
（年40〜約67万円）
公開後の運用費は含まない

• いずれも1人あたりの採用コストの目安
• 採用サイトは、毎年3名採用した場合

出典：マイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」（2025年12月調査）

出典：厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」（2026年3月公表）

さらに、採用サイトは「資産」として残ります。

• 翌年も使える（求人媒体は単年で消費）
• 会社のブランドが蓄積される
• AEO・SEOによる継続的な集客効果
• 採用以外のステークホルダー（取引先・株主・既存社員）にも好影響

採用サイトは「広告費」ではなく「投資」です。

「安すぎる採用サイト」の3つのリスク

安すぎる採用サイトには、テンプレートの流用で他社に埋もれる、取材がなく現場が伝わらない、公開後の運用が止まる、という3つのリスクがあります。「まずは安く作って様子を見たい」という相談は本当によく受けますし、気持ちもわかります。それでも長い目で見ると、効率の悪い選択になりがちです。

リスク1：テンプレート流用による「埋もれ」

WordPressの採用テーマや量産型テンプレートを流用すると、競合と区別がつかなくなります。「この会社の独自性」が伝わらない採用サイトでは、応募はあっても志望度の低い人ばかりが集まります。条件だけで選んだ応募者と、志望動機のある応募者では、入社後の定着率がまったく違います。

リスク2：取材なしで「魂が入らない」

経営者ヒアリングだけで作ると、現場のリアルが伝わりません。社員インタビューも形式的になり、求職者は「自分が働く姿」を思い描けません。サイト全体がきれいごとに見えて信頼されず、応募率も承諾率も上がりません。

リスク3：運用支援なしで「公開後に止まる」

安価な制作会社の大半は「作って終わり」です。修正や改善のたびに見積もりを取り直すことになり、時間もかかります。AEO対応、スマホ最適化、コンテンツ追加など、時代の変化に合わせた更新ができず、サイトは急速に古びていきます。

「安く作って失敗する」は、「高く作って失敗する」よりタチが悪い。

前者は「安いから仕方ない」と諦めムードになり、再投資できなくなるからです。

結果として、何年も成果の出ないサイトを抱え続けることになります。

失敗しない見積もりの読み方と発注のコツ

見積もりは、金額の安さではなく、作業の範囲がどこまで具体的に書かれているかで比べてください。複数社から見積もりを取ったら、次の5点を確かめます。

見積書の5つのチェックポイント

• 「企画・設計フェーズ」が明記されているかヒアリング・ペルソナ設計・コンセプト設計の項目があれば信頼度が高い
• 「取材費・撮影費」が明確か含まれていない場合、後から追加費用がかかることが多い
• 「修正回数」「公開後サポート」の範囲が明確か「修正3回まで」とある場合、1回で何を直せるかまで決まっているか
• 「写真・原稿の所有権」がどちらにあるか制作会社所有のままでは、別会社への引き継ぎが難しくなる
• 「運用フェーズの見積もり」があるか月額○万円、または年間メンテナンス契約の提示があるか

制作会社の担当者に聞く質問は、第7章にまとめています。

見積書に書かれていない作業は、含まれていないと考えてください。

第6章に関連するよくある質問

広島で採用サイト制作を依頼する場合、費用の目安はどのくらいですか？

広島で採用サイト制作を依頼する場合の費用は、制作内容によって大きく異なります。

テンプレートを活用したシンプルな採用サイトであれば数十万円程度から制作できる場合もあります。一方で、採用コンセプトの整理や社員インタビュー、写真撮影、コピーライティングなどを含めて制作する場合は、200万円以上になることもあります。

重要なのは金額だけを比較しないことです。同じ「採用サイト制作」でも、ページを作るだけなのか、採用設計や言語化まで行うのかによって内容は大きく変わります。

採用サイトは制作物ではなく採用活動を支える仕組みです。費用を見る際は価格だけでなく、どのような工程や支援が含まれているかを確認することをおすすめします。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 採用サイトのリニューアルにかかる期間はどのくらいですか？
• 採用サイトに必要なコンテンツは何ですか？
• 広島の採用サイト制作で、カンドウコーポレーションが選ばれる理由は何ですか？
• この質問のページへ

採用サイトのリニューアルにかかる期間はどのくらいですか？

しっかり成果を出す形でのリニューアルは、最低3ヶ月・標準的には4〜6ヶ月が目安です（規模により短縮も可能）。採用時期から逆算してスケジュールを組むことが最重要です。

採用サイトのリニューアルには複数のフェーズが必要で、思ったより時間がかかります。
特に「社員インタビュー取材」「写真撮影」は日程調整に時間を要することが多く、これがボトルネックになりがちです。

ヒアリング・要件定義

2〜4週間（採用課題・ターゲット・強みの言語化）

ペルソナ・採用コンセプト設計

2〜3週間

サイト構造・コンテンツ設計

2〜3週間

取材・原稿執筆

1〜2ヶ月（社員インタビュー・代表メッセージ。日程調整で延びやすい）

デザイン制作・実装

それぞれ1〜2ヶ月

検証・公開準備

2〜3週間

これらは一部並行して進むため、合計は単純な足し算より短くなります。
それでも、しっかり成果を出す形で作るなら4〜6ヶ月が現実的な目安です。

新卒採用を視野に入れる場合は特に逆算が重要です。会社説明会やエントリーが解禁される広報開始は卒業前年の3月1日、本選考の解禁は同年6月1日です。

採用サイトを広報解禁に間に合わせるには、制作に4〜6ヶ月かかることを踏まえ、その半年〜それ以上前から着手しておくのが安全です。
インターンシップ経由での早期接触を狙う場合は、さらに前倒しが必要になります。

「採用に困ってから作り始める」のでは間に合わないことが多い理由がここにあります。
急ぎの場合はカンドウコーポレーションまでご相談ください。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド
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制作期間はどのくらいかかりますか？

コーポレートサイトで2〜4ヶ月、採用サイトで2〜3ヶ月、ランディングページで3〜6週間が目安です。取材・撮影が含まれる場合はさらに時間が必要です。公開時期が決まっている場合は早めにご相談ください。

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急ぎでホームページを作りたい場合、最短どのくらいで対応できますか？

ランディングページであれば最短2〜3週間、コーポレートサイトは最短1〜2ヶ月での対応が可能な場合があります。現在の状況とご希望の公開時期をお知らせください。カンドウコーポレーションでは可能な限り柔軟に対応します。

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