採用支援

広島で採用難を解消するためには、単に採用サイトを制作する会社ではなく、採用活動そのものを理解し、設計できるWeb制作会社を選ぶことが重要です。

採用がうまくいかない原因は、ホームページがないことではありません。求める人物像が曖昧だったり、会社の魅力が整理されていなかったり、求人票・採用サイト・面接で伝える内容がバラバラになっていたりすることが大きな要因です。

そのため、採用に強いWeb制作会社はデザインやシステムの話だけではなく、「誰に来てほしいのか」「なぜ選ばれるべきなのか」といった採用設計から関わります。

カンドウコーポレーションは採用コンサルティングからスタートした会社として、「採用は揃える」という考え方を大切にしています。採用サイト制作だけではなく、採用の課題整理や言語化、情報設計まで含めて支援しています。

採用難を解消するためには、ホームページを作ることではなく、採用の仕組みを整えることが重要です。その視点で制作会社を選ぶことをおすすめします。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド
• 広島で採用がうまくいかない原因は何ですか？
• 広島で人が採れない会社の共通点は？
• 広島の中小企業が採用で成功するには？

はい。社内にWeb担当者がいない企業でもホームページ制作を進めることは可能です。

実際に中小企業では、専任のWeb担当者がいないケースの方が多く、経営者や総務担当者が窓口になることも少なくありません。

そのため重要なのは、専門知識を持っていることではなく、自社の事業内容や強み、課題について共有できることです。制作会社はWeb制作の専門家ですが、自社のことを最も理解しているのは社内の人間です。

カンドウコーポレーションでは、ヒアリングや取材を通じて情報を整理しながら進めるため、Webの専門知識がなくても問題ありません。必要な情報や進行内容についても分かりやすくご説明しながら進めています。

ホームページ制作は技術的な知識よりも、「何を伝えたいのか」を整理することが重要です。まずは課題や目的を共有するところからスタートできます。

• 良いWeb制作会社の見分け方はありますか？

はい。広島の中小企業こそ採用サイトを持つことをおすすめします。

現在の求職者は、求人票だけで応募を決めることはほとんどありません。仕事内容や給与だけでなく、「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分に合いそうか」といった情報を確認した上で応募するかどうかを判断しています。

特に中小企業は、大手企業のような知名度がありません。そのため、会社の考え方や働く環境、仕事の魅力を伝える場が必要になります。採用サイトは単に応募を集めるためのものではなく、求職者が会社を理解し、納得して応募するための情報提供の場です。

また、採用サイトがあることで、求人票では伝えきれない情報を補足できるため、入社後のミスマッチを減らす効果も期待できます。

採用サイトは大手企業だけのものではありません。むしろ、自社の魅力や考え方を丁寧に伝える必要がある中小企業だからこそ、採用サイトを活用する価値があると考えています。

• 広島の中小企業が採用サイトに投資すべき3つの理由
• 求人票だけでは採用できないのはなぜですか？

変わります。ターゲットが異なるため、伝えるべき情報・言葉の選び方・コンテンツ設計が大きく異なります。

新卒採用では「社会人になるイメージ」を持てない学生に対して、入社後の成長・先輩の姿・職場の雰囲気を伝えることが重要です。中途採用では「今の環境を変えようとしている社会人」に対して、スキルの活かし方・具体的な業務内容・キャリアパスを明示することが求められます。

新卒向けで重要なコンテンツ

先輩社員インタビュー・入社1〜3年目の声・研修制度・1日の仕事の流れ・オフィス環境・福利厚生

中途向けで重要なコンテンツ

業務内容の詳細・前職からの転職事例・給与レンジの目安・キャリアパス・マネジメント方針

共通して重要なこと

代表メッセージ・会社の価値観・求める人物像（良いことだけでなく正直に・具体的に）

「新卒も中途も同じサイトで対応」は一見コスト効率が良さそうですが、双方に中途半端な印象を与えやすいです。
同じURLでも、ページごとに読者を意識したコンテンツ設計にするだけで大きく改善します。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド

しっかり成果を出す形でのリニューアルは、最低3ヶ月・標準的には4〜6ヶ月が目安です（規模により短縮も可能）。採用時期から逆算してスケジュールを組むことが最重要です。

採用サイトのリニューアルには複数のフェーズが必要で、思ったより時間がかかります。
特に「社員インタビュー取材」「写真撮影」は日程調整に時間を要することが多く、これがボトルネックになりがちです。

ヒアリング・要件定義

2〜4週間（採用課題・ターゲット・強みの言語化）

ペルソナ・採用コンセプト設計

2〜3週間

サイト構造・コンテンツ設計

2〜3週間

取材・原稿執筆

1〜2ヶ月（社員インタビュー・代表メッセージ。日程調整で延びやすい）

デザイン制作・実装

それぞれ1〜2ヶ月

検証・公開準備

2〜3週間

これらは一部並行して進むため、合計は単純な足し算より短くなります。
それでも、しっかり成果を出す形で作るなら4〜6ヶ月が現実的な目安です。

新卒採用を視野に入れる場合は特に逆算が重要です。会社説明会やエントリーが解禁される広報開始は卒業前年の3月1日、本選考の解禁は同年6月1日です。

採用サイトを広報解禁に間に合わせるには、制作に4〜6ヶ月かかることを踏まえ、その半年〜それ以上前から着手しておくのが安全です。
インターンシップ経由での早期接触を狙う場合は、さらに前倒しが必要になります。

「採用に困ってから作り始める」のでは間に合わないことが多い理由がここにあります。
急ぎの場合はカンドウコーポレーションまでご相談ください。

この考え方を前提に、広島の採用市場や成功事例をまとめています。↓

• 広島の中小企業が採用Webサイトで成果を出すための完全ガイド