水槽メーカーとして確固たるポジションを確立しながらも採用には苦戦されていました。
元々日本サカスさんのオフィシャルサイトを制作させていただいたご縁で、
「どこか採用サイトに強い会社を紹介してくれないか？」とのご相談をいただきました。
「採用なら弊社にお任せください」
「えっ？カンドウさんでできるの？」
「弊社は元々採用コンサルで起業しましたし、サイトのみならず数々の採用のお手伝いもしております」
「だったら早く言ってよ」
という遣り取りがあり(笑)、採用サイトの制作を担わせていただきました。
学生に響くコンテンツの集大成
課題
- 新卒採用に力を注ぎたいが、キレイにデザインするだけじゃなく学生に響くコンテンツの提案が欲しい
問題
発見
- オフィシャルサイトのコンテンンツの一つとしての採用ページはあったが埋もれていた
- オフィシャルサイトのトーン&マナーに沿って作られていたので、ワクワクするような業務内容が伝わらなかった
戦略
提案
制作
- 就活を終えた大学生へのデプスインタビュー実施
- デプスインタビューの内容をフィードバック
- 学生がWebサイトで興味・関心を持ってくれるためのコンテンツの洗い出し
- フィシャルサイトから完全に切り離し採用ページではなく採用サイトそのものを作成
- 話を聞けば聞くほど働く人にとって魅力的なコンテンツが満載だったため、そこの部分をコンテンツに落とし込む
制作メンバー
| 実施年 | 2006年 |
|---|---|
| URL | https://sacas.co.jp/recruit/ |
| デザイン | Adobe XD / Figma / Adobe Illustrator / Adobe Photoshop |
| 構築 | MovableType / php / javascript |
| 成果物 | ウェブサイト / 撮影取材 |
